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试用期辞职工资怎么算

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动..


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试用期工伤

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。职工,包括试用期职工,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害发..


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试用期怀孕

在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有..


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试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。..


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试用期辞职

《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可辞职。此外,合同没写明试用期内辞职的有关事项,不影响试用..


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试用期辞退有补偿吗

劳动者在试用期存在以下情形时,用人单位可以辞退劳动者:在试用期间被证明不符合试用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单..


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试用期被辞退

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先应在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件。..


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劳动法试用期辞退

根据我国相关法律的规定,试用期辞退员工一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。..


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试用期不签合同

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期..


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试用期解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。..


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