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拖欠员工工资怎么办

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息..


词条标签:拖欠工资 劳动纠纷案例

怎么起诉违约员工

我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳..


词条标签:员工违约 人力资源案例

员工违反竞业限制怎么办

劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。赔偿的依据,可以按照劳动部《违反劳动法有关..


词条标签:竞业限制 人力资源案例

员工违反服务期怎么办

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用..


词条标签:服务期 人力资源案例

员工违反保密协议怎么办

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一..


词条标签:保密协议 反不正当竞争法

员工擅自离职怎么办

很多HR朋友反映,其所在公司时常发生员工擅自离职,处理这样的事情时,公司往往非常被动,有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱,而且可能给公司造成经济损失。关于员工擅自离职,..


词条标签:离职 人力资源案例

员工侵犯商业秘密怎么办

商业秘密对于一个企业来讲极为重要,甚至是影响一个企业的生存,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包..


词条标签:商业秘密 人力资源案例

员工发生工伤需要赔偿吗

职工发生工伤是企业管理中经常会发生的事情,很多企业发生工伤事故之后手忙脚乱,不知如何处理,发生工伤事故后,用人单位首先要做的是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工..


词条标签:工伤赔偿 人力资源案例

如何辞退员工不违法

虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在一定条件下可依法和劳动者解除劳动合同(即辞退劳动者)的几种情形,但是用人单位需要遵循相关的程序规定和具备相应的条件,才能合法辞退劳动者,并无须支付..


词条标签:辞退 劳动合同法 人力资源案例

企业如何保护商业秘密

商业秘密是现代企业重要的无形资产,它内涵极高的市场价值和潜在利润,维持着企业的竞争优势,其失密往往会使企业在商战中遭受巨大经济损失,丧失竞争优势,甚至一蹶不振。随着商业秘密在企业中..


词条标签:商业秘密