《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规的出台，对原有《劳动法》的一些模糊规定做了进一步补充和细化。面对劳动立法如此巨大的变化，企业人力资源管理活动应如何适应劳动关系法律的新调整，已成为企业人力资源眉睫而又无法规避的现实问题。对此，我们该怎么做？

    企业在招聘和日常用工过程中，存在着不少的法律盲点和误区。为此，在法治环境下，企业要正视相关法律法规，完善自己的用工制度，避免劳资纠纷的发生，事前预防比事后补救要明智得多。如果您需要这些方面的法律帮助，请记得，中国法律门户网是您的护身法宝，也是您身边最值得信赖的朋友！