解除终止合同

遇到合同终止问题?上法邦网,资深房产律师免费咨询!
法邦网解除终止合同法律知识专题为您提供《什么是合同的解除,合同的解除和合同终止有什么不同?》、《保险合同终止的原因有哪些,与保险合同解除有什么区别》、《无固定期限合同如何解除,无固定期限劳动合同如何终止》、《出租人提前解除合同的条件,合同的权利义务终止的要件》、《承揽合同一方行使解除权的情况,承揽合同的法定终止》、《如何解除无固定期限劳动合同,该合同终止需要赔偿吗?》、《协议解除和法定解除合同的区别,可终止合同的情形》、《法定解除合同的情形有哪些,合同解除与合同终止的区别》等内容,资深合同纠纷律师为您免费解答有关解除终止合同及合同终止、合同解除权等合同纠纷法律咨询。

什么是合同的解除,合同的解除和合同终止有什么不同?

现实生活中,订立合同的双方可能由于种种原因需要解除合同,那么,什么是合同的解除?合同的解除和合同终止有什么不同?读完本文,您就明白了。

一、什么是合同的解除?

(一)合同解除的定义

合同的解除,是指合同有效成立以后,没有履行或者没有完全履行之前,双方当事人通过协议或者一方行使解除权的方式,使得合同关系终止的法律制度。合同的解除,分为合意解除与法定解除两种情况。

(二)合同解除的分类

1、合意解除。

合意解除,是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。其中协商解除是以一个新的合同解除旧的合同。而约定解除则是一种单方解除。即双方在订立合同时,约定了合同当事人一方解除合同的条件。一旦该条件成就,解除权人就可以通过行使解除权而终止合同。

...

保险合同终止的原因有哪些,与保险合同解除有什么区别

一、保险合同终止的原因有哪些?

保险合同的终止,除因合同被解除外,还包括下述原因:

1.保险合同因期限届满而终止

保险合同终止的最常见、最普遍的原因,就是保险合同期限届满。

2.保险合同因履行而终止

所谓保险合同因履行而终止,即保险合同有效期间,发生保险事故后,合同因保险人按约定履行了全部保险金赔偿或付义务而消灭。

...

无固定期限合同如何解除,无固定期限劳动合同如何终止

一、无固定期限劳动合同如何解除,无固定期限劳动合同如何终止

实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,容易引起纷争。劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。所以,《劳动合同法》除明确“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”还另外规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。”从上述规定来看,应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。

...

承揽合同一方行使解除权的情况,承揽合同的法定终止

一.承揽合同一方行使解除权的情况

承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时,另一方有权解除合同。例如,如前所述,在定作人不履行协作义务致使承揽工作不能完成时,承揽人有权解除合同;在承揽人违反义务显然不能按期完成工作时,定做人有权解除合同。在有解除权的当事人一方行使解除权时,则承揽合同因接触而终止。

承揽合同可否因当事人一方的意愿而接触呢?对此有不同的看法,各国法上规定也不一致。《合同法》原则上承认定作人可以变更承揽工作的要求,并规定定作人可以解除合同。该法第28条规定:“定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。”定作人变更、解除合同的,应符合以下要求:

(1)应在合同成立生效后承揽工作完成前提出变更或者解除的请求。

(2)应及时通知承揽人。定作人不对承揽人为变更、解除通知的,不能发生变更、接触的效力。

...

如何解除无固定期限劳动合同,该合同终止需要赔偿吗?

一、如何解除无固定期限劳动合同

首先,只要劳动者和用人单位协商一致,双方可以解除无固定期限劳动合同;其次,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以单方面解除劳动合同;第三,只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件,或符合法定可以裁员的情况,劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。例如,《劳动合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,这些情形均适用于无固定期限合同。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位的规章制度、或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出,拒不改正的,因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可以解除劳动合同。反之,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形的,劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

...

协议解除和法定解除合同的区别,可终止合同的情形

一、协议解除和法定解除合同的区别

合同的协议解除与约定解除都是处于当事人的双方合意。协议解除和约定解除,都不得违反法律、损害国家利益和社会公共利益,根据法律规定必须经过有关部门批准才能解除的合同,当事人不得按照约定或协议擅自解除。

合同约定解除跟法定解除的区别有:

1、法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权,将合同解除;而约定解除是当事人双方的法律行为,一方的行为不能导致合同解除。

2、法定解除的条件主要是一方当事人违反合同约定,不能实现合同的目的;而约定解除不一定以违约为条件。其联系表现在:约定解除可以对法定解除作补充,比如约定违反合同中的任何一项规定,不论程度如何,均可解除合同。

二、可终止合同的情形

...

法定解除合同的情形有哪些,合同解除与合同终止的区别

一、法定解除合同的情形有哪些

合同的法定解除是指在发生了法律规定的情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同,终止合同的权利义务。

法定解除合同的情形有以下几种:

1、当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。

2、当事人一方表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。

3、在迟延履行后经催告仍未履行的。

另一方在这种情况下享有解除合同的权利,应当满足以下几个条件:

1、当事人一方迟延履行。

2、当事人一方迟延履行的是主要债务。

3、经另一主催告。

...

法邦网资深律师为您免费解答:
解除终止合同、解除合同终止合同,
合同终止、合同解除权等合同纠纷相关法律咨询
全国免费法律咨询电话:

北京房产律师推荐

魏国鹏律师 央视《华人频道》特邀点评嘉宾,执业15年来,一直专注于房产领域的研究和实践。
魏国鹏律师曾代理诸多重大疑难案件,挽回经济损失4亿余元。
电话:400-817-8888转1017
地址:北京市朝阳区建国门外大街乙12号北京双子座大厦西塔1506室

房产问题分类

合同解除权法律咨询

资深房产律师访谈

找北京律师

找房产律师

免费法律咨询
温馨提示:如果您遇到与解除终止合同,解除合同终止合同相关 合同终止合同解除权 等合同纠纷法律问题,
请点此发布 法律咨询,资深房产律师为您的合同终止、合同解除权相关法律咨询提供在线及时权威的解答,或拔打我们的免费法律咨询热线:400-817-8888转1017
更多关于解除终止合同,解除合同终止合同相关内容,就在法邦网北京房产律师频道
Copyright ©Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|关于法邦网|联系我们|法律声明|京ICP备10210683号