怎么打离职表

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法邦网怎么打离职表法律知识专题为您提供《如何申请辞职,辞职怎么办理离职手续?》、《劳动者辞职的方式有几种,劳动者擅自离职单位怎么处理》、《试用期离职手续如何办理,试用期的工资是怎么规定的?》、《离职工资怎么算,员工离职单位支付违约金的情况有哪些》、《延长工作时间的工资怎么算,离职工资应该如何结算?》、《哺乳期女职工能否被辞退,被辞退怎么办理离职手续?》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关怎么打离职表及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

如何申请辞职,辞职怎么办理离职手续?

辞职怎么办理离职手续

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

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劳动者辞职的方式有几种,劳动者擅自离职单位怎么处理

一、劳动者辞职的方式有几种

关于员工辞职的方式包括以下三种:

1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

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试用期离职手续如何办理,试用期的工资是怎么规定的?

一、试用期离职手续如何办理

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。

《劳动法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同

2、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

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离职工资怎么算,员工离职单位支付违约金的情况有哪些

离职工资怎么算

贾先生原系北京某科技公司职工,2008年6月离职,单位未支付贾先生6月份工资。双方在劳动合同中曾约定,“贾先生单方辞职,对公司造成直接经济损失需赔偿违约金2千元到5万元。”

近日,北京市丰台区人民法院一审认定该条款无效,判决公司支付未发给贾先生的工资600余元,并返还贾先生的正装费400元。

贾先生原系北京某科技公司的职工,双方签订了劳动合同。2008年6月24日,贾先生自动离职。但科技公司一直未支付贾先生6月份工资,公司还因工作需要为其配发西装一套,并收取服装费400元,贾先生请求法院判令科技公司支付其6月份工资600余元和服装费400元。

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延长工作时间的工资怎么算,离职工资应该如何结算?

一、延长工作时间的工资怎么算?

我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

早在1982年4月,国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定:

在法定节日内,企业职工因生产(工作)上的特殊需要,经企业领导批准,进行加班以后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资;确实不能安排补休的,发给加班工资,实行计时工资制的职工,按照本人日标准工资的200%发给,实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外,再按照本人日标准工资的100%发给加班工资。

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哺乳期女职工能否被辞退,被辞退怎么办理离职手续?

一、哺乳期女职工能否被辞退?

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

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