怎么打离职表

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法邦网怎么打离职表法律知识专题为您提供《试用期离职手续如何办理,试用期怎么离职?》、《如何申请辞职,辞职怎么办理离职手续?》、《男子离职删除密件,破坏生产经营罪怎么处罚?》、《离职后到原单位宿舍抢劫杀人,犯数罪应该怎么处罚?》、《被迫离职也可得到经济补偿金,经济补偿金怎么适用?》、《劳动者擅自离职怎么处理,被迫辞职有无经济补偿金?》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关怎么打离职表及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

试用期离职手续如何办理,试用期怎么离职?

关于试用期离职手续如何办理的问题:

1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。

劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

2、单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

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如何申请辞职,辞职怎么办理离职手续?

辞职怎么办理离职手续

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

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男子离职删除密件,破坏生产经营罪怎么处罚?

男子离职删除密件

被告人湖北籍男子李某在江阴市某大型管件企业担任技术部副部长,但李某认为自己的能力远远高于企业的其他领导人,却被埋没于此而不得重用。于是,他决定辞职,但想到自己曾为企业付出诸多才华时又不甘心,遂于2008年12月26日上午在辞职后将电脑中关于企业产品工艺制作数据的200多个加密文件删除,以达到降低企业生产效率并造成亏损的目的。随后,该企业的车间连续停工5天,并造成近4万元的经济损失。无奈,企业向公安机关报案,并通过高科技手段恢复了被删除的数据。

破坏生产经营罪怎么处罚

检察机关认为,李某的行为已构成破坏生产经营罪,应当追究其刑事责任,遂将其公诉至江苏省江阴市人民法院。

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离职后到原单位宿舍抢劫杀人,犯数罪应该怎么处罚?

离职后到原单位宿舍抢劫杀人

2009年1月20日凌晨,被告人阎某携带尖刀来到其位于北京市海淀区的原工作单位宿舍。趁被害人李某不在进入其宿舍翻走财物后,又进入被害人谭某宿舍,欲再实施抢劫时惊醒谭某,发生厮打。李某闻讯赶到后,被告人持刀捅刺谭某头部和李某胸部,李某跑出房间后,被告人持刀追赶,追赶中又持刀刺伤被害人赵某、杨某、白某、殷某等人后,被告人逃离现场,后向公安机关自首。被害人李某和杨某被被告人刺破心、肺当场死亡,被害人谭某受轻伤,被害人赵某、白某、殷某受轻微伤。

犯数罪应该怎么处罚

北京市第一中级人民法院对此案审理后认为,被告人阎某采用暴力手段故意非法剥夺他人生命,致二人死亡三人受伤,并以非法占有为目的,采用暴力手段抢劫他人财物,致人轻伤,其行为已分别构成故意杀人罪、抢劫罪,依法应予惩处。

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被迫离职也可得到经济补偿金,经济补偿金怎么适用?

被迫离职也可得到经济补偿金

小祁所在公司的效益不错,但其老板犯了“只让马儿跑得快,不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时,公司克扣其工资。当小祁欲离职时,公司先是不理不睬,急得小祁没办法只得提出解除劳动合同,公司这时才立即予以批准,但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的意图就是为了省下一笔经济补偿费后,通过向仲裁委申诉维护了自身权益,使公司的如意打算没能得逞。

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劳动者擅自离职怎么处理,被迫辞职有无经济补偿金?

一、劳动者擅自离职怎么处理

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

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