怎么打离职表

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法邦网怎么打离职表法律知识专题为您提供《劳动者辞职的方式有几种,劳动者擅自离职单位怎么处理》、《离职工资怎么算,员工离职单位支付违约金的情况有哪些》、《离职后到原单位宿舍抢劫杀人,犯数罪应该怎么处罚?》、《退休离职要支付经济补偿金吗,哺乳期经济赔偿金怎么算》、《试用期辞职是否交违约金,怎么办理试用期离职手续?》、《职工主动离职有经济补偿吗,怎么计算经济补偿金的数额》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关怎么打离职表及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

劳动者辞职的方式有几种,劳动者擅自离职单位怎么处理

一、劳动者辞职的方式有几种

关于员工辞职的方式包括以下三种:

1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

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离职工资怎么算,员工离职单位支付违约金的情况有哪些

离职工资怎么算

贾先生原系北京某科技公司职工,2008年6月离职,单位未支付贾先生6月份工资。双方在劳动合同中曾约定,“贾先生单方辞职,对公司造成直接经济损失需赔偿违约金2千元到5万元。”

近日,北京市丰台区人民法院一审认定该条款无效,判决公司支付未发给贾先生的工资600余元,并返还贾先生的正装费400元。

贾先生原系北京某科技公司的职工,双方签订了劳动合同。2008年6月24日,贾先生自动离职。但科技公司一直未支付贾先生6月份工资,公司还因工作需要为其配发西装一套,并收取服装费400元,贾先生请求法院判令科技公司支付其6月份工资600余元和服装费400元。

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离职后到原单位宿舍抢劫杀人,犯数罪应该怎么处罚?

离职后到原单位宿舍抢劫杀人

2009年1月20日凌晨,被告人阎某携带尖刀来到其位于北京市海淀区的原工作单位宿舍。趁被害人李某不在进入其宿舍翻走财物后,又进入被害人谭某宿舍,欲再实施抢劫时惊醒谭某,发生厮打。李某闻讯赶到后,被告人持刀捅刺谭某头部和李某胸部,李某跑出房间后,被告人持刀追赶,追赶中又持刀刺伤被害人赵某、杨某、白某、殷某等人后,被告人逃离现场,后向公安机关自首。被害人李某和杨某被被告人刺破心、肺当场死亡,被害人谭某受轻伤,被害人赵某、白某、殷某受轻微伤。

犯数罪应该怎么处罚

北京市第一中级人民法院对此案审理后认为,被告人阎某采用暴力手段故意非法剥夺他人生命,致二人死亡三人受伤,并以非法占有为目的,采用暴力手段抢劫他人财物,致人轻伤,其行为已分别构成故意杀人罪、抢劫罪,依法应予惩处。

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退休离职要支付经济补偿金吗,哺乳期经济赔偿金怎么算

一、退休离职要支付经济补偿金吗

根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。那么,劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的,是否需要支付经济补偿金呢?答案是否定的。理由有以下三点:

首先,《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定,其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。

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试用期辞职是否交违约金,怎么办理试用期离职手续?

一、试用期辞职是否交违约金

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。

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职工主动离职有经济补偿吗,怎么计算经济补偿金的数额

一、职工主动离职有经济补偿吗

职工主动离职就没有补偿金吗,如果是被迫辞职,能否要求经济补偿金?

劳动者要注意的是,劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金,但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定,用人单位有下列情形的,迫使劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者的报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金:

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