怎么打离职表

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法邦网怎么打离职表法律知识专题为您提供《违约离职是否需要赔偿,劳动者怎么赔偿损失?》、《离职申请书怎么写,写离职申请书应注意的问题》、《辞职和辞退有什么区别,辞职时离职手续怎么办理?》、《男子离职删除密件,破坏生产经营罪怎么处罚?》、《合同终止之前离职需支付经济补偿金吗,怎么计算?》、《被迫离职也可得到经济补偿金,经济补偿金怎么适用?》等内容,资深劳动律师为您免费解答有关怎么打离职表及辞退解雇、辞职等劳动法律咨询。

违约离职是否需要赔偿,劳动者怎么赔偿损失?

一、违约离职是否需要赔偿?

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷“跳槽”,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”

二、劳动者怎么赔偿损失?

根据劳动部1995年5月10日发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用。

(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。

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离职申请书怎么写,写离职申请书应注意的问题

一、离职申请书怎么写

离职申请书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体离职书和个人离职书两种。离职书的写法如下:

(一)标题

在第一行中间写“离职申请书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

三)正文

写明离职的原因,辞去什么职务,什么工作。

(四)结语

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辞职和辞退有什么区别,辞职时离职手续怎么办理?

一、辞职辞退有什么区别

辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为,都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益,都要经过法定程序才能生效,都是一种中性行为,没有惩处对方含义,在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系,事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力,保护自身权益和遵重对方的权益。因此,认识并正确理解辞职和辞退的差异,是有必要的。

1、辞职和辞退行为主体不同。

辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。

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男子离职删除密件,破坏生产经营罪怎么处罚?

男子离职删除密件

被告人湖北籍男子李某在江阴市某大型管件企业担任技术部副部长,但李某认为自己的能力远远高于企业的其他领导人,却被埋没于此而不得重用。于是,他决定辞职,但想到自己曾为企业付出诸多才华时又不甘心,遂于2008年12月26日上午在辞职后将电脑中关于企业产品工艺制作数据的200多个加密文件删除,以达到降低企业生产效率并造成亏损的目的。随后,该企业的车间连续停工5天,并造成近4万元的经济损失。无奈,企业向公安机关报案,并通过高科技手段恢复了被删除的数据。

破坏生产经营罪怎么处罚

检察机关认为,李某的行为已构成破坏生产经营罪,应当追究其刑事责任,遂将其公诉至江苏省江阴市人民法院。

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合同终止之前离职需支付经济补偿金吗,怎么计算?

合同终止之前离职需支付经济补偿金吗

现实生活中,经常出现这种情况:劳动者在某企业已连续工作十年以上,劳动合同一年签一次,在合同到期前,单位欲与其解除劳动合同。此时,劳动者是否还可以拿到单位的经济补偿金?

根据劳动合同法的规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

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被迫离职也可得到经济补偿金,经济补偿金怎么适用?

被迫离职也可得到经济补偿金

小祁所在公司的效益不错,但其老板犯了“只让马儿跑得快,不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时,公司克扣其工资。当小祁欲离职时,公司先是不理不睬,急得小祁没办法只得提出解除劳动合同,公司这时才立即予以批准,但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的意图就是为了省下一笔经济补偿费后,通过向仲裁委申诉维护了自身权益,使公司的如意打算没能得逞。

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