在诉讼中，一般是谁主张谁举证，如果证据不足，原告败诉，但是为了保护弱势群体，法律由特殊的相反规定，劳动争议案件中的举证就是其中之一。根据《劳动争议案件适用法律解释》第13条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，在这样的情况下，如果证据不足，用人单位败诉。在仲裁中采取的也是同样的举证规则。