遇到股权问题,拔打免费股权咨询电话:-专业股权律师为您服务!
法邦网  >    >  股权激励  >  激励模式  >  非上市公司员工股权激励的法律风险

非上市公司员工股权激励的法律风险

正在读取...  作者:北京股权律师  来源:法邦网
导读:股权激励可以减少现代企业内部人控制的现象,但是股权激励发挥效率要基于资本市场条件、成本效用原则与业绩约束原则等,当这些条件不具备,而又缺乏严格监管的情况下,股权激励不仅达不到目标,反而会适得其反。非上市公司员工股权激励中的法律风险都有哪些?

非上市公司员工股权激励的法律风险主要有如下方面:

一、股权的稀释的风险

股权激励制度的实施必然会导致原股东的股权持有减少,导致股权稀释。所以非上市公司在进行股权激励的同时,使得原股东对公司的控制权削弱。股权稀释过于严重的,会影响大股东对公司的实际控制权。

二、合同风险

公司实施股权激励制度,应与员工另行签订协议,不得以劳动合同代替。若公司须使用激励对象的知识产权,应另行签订授权使用协议、竞业禁止协议等。

三、发起人股东未履行出资义务的风险

发起人股东未按照公司章程履行自己的出资义务的,在实施股权激励授予被激励对象实际股权,被激励对象成为公司股东,被激励对象可以未全面履行出资为由要求创始人股东履行其出资义务,并承担违约责任。

四、股权纠纷的风险

被激励对象取得股权后,成为公司股东,可能与公司员工的企业经营理念不一致,甚至发生冲突,导致股东间产生矛盾。另股权激励的实施对业绩有一定要求的,若企业财务管理不规范,导致企业盈利的情况下,财务报表显示亏损,就会造成员工与公司之间的矛盾。

五、融资的风险

融资完成的企业应将股权激励计划向投资人进行披露,须查询在签订融资协议时,有无约定股权激励的比例。若企业正在进行融资,需向投资人披露外,不应对股权激励有限制。

六、员工辞退的风险

员工与公司关系为劳动关系,应按照我国《劳动法》、《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。股权激励的对象与公司为民事关系,二者不得混为一谈。在实施股权激励的过程中可约定员工在公司工作的期限,若其达不到期限,双方解除劳动关系的,公司可回购股权,但不得约定其支付违约金,这是与《劳动合同法》相冲突的。


延伸阅读:

一、适合非上市公司的股权激励方案有哪些(一)虚拟股票虚拟股票是指公司采用发行股票的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种"账面"上的股票。公司授予激励对象这种账面上"虚拟"的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升......

一、非上市公司股权激励的必要性创造企业的利益共同体一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同......

北京股权律师温馨提示:

股权作为财富资本,关系到投资人的切身利益。维护股东权益、避免股权纠纷、确保股权增值等是股权律师最基本的价值体现。确保投资人利益达到最大化!
如果您遇到股权问题,可以拔打免费股权法律咨询电话:,专业股权律师为您提供服务!
 

股权纠纷流程

只有大律师才能影响诉讼结果
专业股权律师温馨提示:
股权作为财富资本,关系到投资人的切身利益。维护股东权益、避免股权纠纷、确保股权增值等是股权律师最基本的价值体现。确保投资人利益达到最大化!
如果您遇到股权问题,可以拔打免费股权法律咨询电话:,专业股权律师为您提供服务!

激励模式相关专题

激励模式热门专题

法邦股权律师为您提供股权激励模式,股权激励协议,员工持股计划的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容!
如果您遇到股权方面的问题,可以拔打我们的免费股权咨询电话:18910125000。专业股权律师为您服务。或发布:免费股权法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: