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福鞍股份推千万员工持股计划 上市公司实施股权激励的程序

正在读取...  作者:程胜律师律师  来源:法邦网
导读:股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励,员工持股计划即股权激励的一种方式。股权激励可以激励和留住核心人才,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。那么上市公司实施股权激励的程序应当是怎样的呢?接下来由笔者为您介绍。

福鞍股份推千万员工持股计划

据腾讯网的消息,福鞍股份(603315)5月12日晚间发布第一期员工持股计划草案,员工持股计划总份额不超过6000万份,总金额不超过6000万元,参加认购的员工总人数不超过60人,其中认购员工持股计划的董事、监事和高级管理人员不超过10人。持股计划存续期24个月。

上市公司实施股权激励的程序

依据《上市公司股权激励管理办法》,上市公司实施股权激励的程序主要有以下几步:

第一步,由上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案,再由董事会依此做出决议,并在履行公示、 公告程序(公示期不少于10天)后,将股权激励计划提交股东大会审议,独立董事及监事会也要对股权激励计划草案发表意见。上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书。此外,上市公司应当自查内幕交易行为。

第二步,上市公司董事会应当根据股东大会决议,负责实施限制性股票的授予、 解除限售和回购以及股票期权的授权、行权和注销,在此前,上市公司向证券交易所提出申请,经证券交易所确认后, 由证券登记结算机构办理登记结算事宜。股权激励计划经股东大会审议通过后, 上市公司应当在 60 日内授予权益并完成公告、登记;有获授权益条件的,应当在条件成就后 60 日内授出权益并完成公告、登记。上市公司在向激励对象授出权益前,董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议,独立董事及监事会应当同时发表明确意见,律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。激励对象在行使权益前,董事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议,独立董事及监事会应当同时发表明确意见,律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。分次授出权益的,在每次授出权益前,上市公司应当召开董事会,按照股权激励计划的内容及首次授出权益时确定的原则,决定授出的权益价格、行使权益安排等内容。

第三步,上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规则,在证券登记结算机构开设证券账户,用于股权激励的实施。

以上就是对上市公司实施股权激励的程序的总结,如果遇到法律问题,还需咨询专业的股权律师。

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