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单位不签劳动合同怎么办 劳动者该如何抉择呢

正在读取...  作者:北京合同纠纷律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:单位不签劳动合同怎么办?劳动者该如何抉择呢?法邦网专业律师为您全面解答。如您有相关法律问题,请您及时咨询法邦网专业律师。届时将有专业律师为你竭诚服务。下面我们就为你解读:单位不签劳动合同怎么办?劳动者该如何抉择呢?

提问:我公司现在还没给签劳动合同,请问这样的公司还能呆下去吗? 

解答: 您好,根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法实施前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。否则,劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。另外,在符合法定的情形下,劳动者也有权在履行法定手续后,单方解除与用人单位的劳动关系。


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在国际货物买卖合同的签订过程中,如果采取跟单托收和跟单信用证付款的方式,应当进一步规定以跟单托收或跟单信用证付款时的全部条件。应当注意的是,这里的付款条件,是指单证化的付款条件。合同中规定的付款条件不应与《托收统一规则》或《跟单信用证统一惯例》中的规定相矛盾。
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购房者应尽量选用当地政府部门推荐使用的商品房买卖合同示范文本。警惕不公平条款,特别是补充协议,一定要保持高度警惕,以补充协议应对补充协议。现场签约时,必须看清楚预售证原件上所有信息,对合同条款必须详细查看,逐一细读。签订完合同及时向不动产登记部门进行预告登记。
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