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劳动合同到期不续签 公司要补偿员工吗

正在读取...  作者:杨再坤律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:劳动合同都是有期限的,在劳动合同期限届满的时候,劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但用人单位在劳动合同到期后拒绝续签,此时需要补偿员工吗?法邦网律师为您解答。

向劳动者支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

(一)公司维持或者提高劳动合同约定条件,如工资待遇等,续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

(二)公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

(三)公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

经济补偿金的计算方法

同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算方法:

(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(二)六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(三)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(四)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述,一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的,用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外,那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形。更多劳动合同问题欢迎咨询法邦网专业律师。

延伸阅读:

一.提前解除劳动合同的赔偿根据劳动法规定,用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排......

一.劳动合同的变更当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使某些条款内容需要调整,这种调整劳动合同部分内容的法律行为,就称之为变更劳动合同。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则,也是平等自愿,协商一致和符合法律等三项原则。二、变更劳......

北京合同纠纷律师温馨提示:

解除合同当然导致履行终止,这在尚未履行的合同来说比较好处理。但是对已经履行一部分的合同,终止履行的同时,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。也就是说,解除已经开始的合同后,遭受损失的一方可以依法请求对方赔偿。
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