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劳动者在何种情形下要赔偿用人单位 赔偿方式有哪些

正在读取...  作者:杨再坤律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:劳动者在何种情形下要赔偿用人单位?赔偿范围如何界定?赔偿方式有哪些?法邦网专业合同律师为您解答。

一、劳动者承担赔偿责任的情形

(一)劳动者承担赔偿责任的归责原则

按照现行相关劳动法律法规可知,劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”,即劳动者存在“过错”,也即应当符合下列三个条件:第一、劳动者存在过错,即劳动者有违法或违约行为;第二、用人单位存在损害事实,即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成了实际的损失;第三、用人单位的损失与劳动者的过错行为存在因果关系。只有在上述三个条件全部具备的情形下,劳动者才承担赔偿责任。

(二)劳动者承担赔偿责任的具体情形

1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;

3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的; 4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的;

5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除,又与其他用人单位签订劳动合同,给前用人单位造成损失的。

劳动者存在上述任何一种情形的,应当承担赔偿责任。

二、劳动者承担赔偿责任的范围

(一)一般来说,劳动者承担赔偿责任的范围仅限于劳动者的过错给用人单位的生产、经营、工作所造成的直接损失,针对不同情形,又有下列具体损失范围:

1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位招录其所支付的费用、为其支付的培训费用,以及对生产、经营和工作造成的直接损失。

2、劳动者违反约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当赔偿因此给用人单位造成的损失,用人单位的损失难以计算的,赔偿额为劳动者(侵权者)在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担用人单位因调查该劳动者(侵权者)侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

3、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除,又与其他用人单位签订劳动合同,给前用人单位造成损失的,应当赔偿给前用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失,以及因获取商业秘密给前用人单位造成的损失。

三、劳动者承担赔偿责任的方式

劳动者因自身过错给用人单位造成损失的,可以按照如下方式承担赔偿责任:

1、用人单位损失额确定后,劳动者直接向用人单位支付赔偿金;

2、从劳动者本人的工资报酬中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;

3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。更多合同问题欢迎咨询法邦网专业律师。

延伸阅读:

一、劳动合同解除怎么赔偿?《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付......

一、签订劳动合同应注意什么首先,要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签......

北京合同纠纷律师温馨提示:

我们通常说违约责任,只要违约就要承担相应责任,在合同中也常约定。我国的违约责任主要采取无过错责任的归责原则,同时辅以过错责任原则,这里的过错是推定的过错。无过错原则,也就是只要有违反合同的行为,就应承担责任,不能以自己没有过错为理由主张免责,除非有法定免责事由。
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