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劳动合同变更的程序,劳动合同变更的后果

正在读取...  作者:北京合同纠纷律师  来源:法邦网

一、劳动合同变更的程序

1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;

2、在一定的期限内双方进行协商;

3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的意义。

如未及时签订变更协议,劳动者在新岗位工作一段时间,感觉不满意而要A可原岗位工作,一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议,劳动者要求按原合同履行的,用人单位将处于十分不利的地位。同时,《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定:“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

二、劳动合同变更的后果

劳动合同的变更是对劳动合同全部或部分权利义务的重新约定,主要反映在四个方面:一是生产或者工作任务的增加或减少;二是劳动合同期限的延长或缩短;三是劳动者工种或职务的变化或变动;四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。双方当事人充分协商一致并签订书面协议后,劳动合同变更协议即对双方发生效力。当事人之间的劳动关系受变更后的劳动合同条款约束,但原劳动合同未变更的其他条款仍然有效。

需要注意的是,劳动合同变更与劳动合同解除不同,劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是,由于劳动合同的变更给对方造成损失的,提出变更的一方应当承担赔偿责任。

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一、劳动合同变更的程序根据相关法律的规定,劳动合同变更的程序是:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的......

北京合同纠纷律师温馨提示:

合同变更后,对经过变更的那一部分合同内容发生法律效力,原有的一部分内容失去效力,当事人应按照变更后的内容履行。要注意合同变更的内容必须明确,比如对数量的变更要具体到按什么包装多少件。如果合同中变更约定不明确,那么就推定为未变更,仍然按照原来的合同进行履行。
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购房者应尽量选用当地政府部门推荐使用的商品房买卖合同示范文本。警惕不公平条款,特别是补充协议,一定要保持高度警惕,以补充协议应对补充协议。现场签约时,必须看清楚预售证原件上所有信息,对合同条款必须详细查看,逐一细读。签订完合同及时向不动产登记部门进行预告登记。
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