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雇佣司机肇事造成雇主死亡,交通事故责任如何认定

正在读取...  作者:北京交通事故律师  来源:法邦网

一、雇佣司机肇事造成雇主死亡

阮清顺是一名私营企业主。刘军受雇于阮清顺,担任货车司机。2005年9月某日,刘军驾车外出送货,阮清顺跟车。途中发生交通事故,阮清顺受重伤,送医院抢救无效死亡。经公安机关现场勘查认定,此次交通事故是由于刘军违反道路交通安全法律规范,在行下坡路时超速造成的,刘军承担全部责任。阮清顺的家属要求刘军赔偿阮清顺因交通事故受伤死亡造成的各项损失。经协商未果,诉至人民法院。

二、交通事故责任如何认定

最高人民法院《于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇员在从事雇佣劳动中致人损害和自身遭受人身损害的赔偿责任问题作出了规定。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。但对于雇员在从事雇佣劳动的过程中导致雇主人身损害的问题,上述司法解释没有明确规定。本案即属于这种情形。在这种情况下,不能因为加害人是雇员而受害人是雇主,就认为加害人可以对其加害行为免责。本案应当依据侵权责任的一般规定来确定赔偿责任。

《民法通则》第106条第2款规定:“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。”第119条还规定:“侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”刘军因违反道路交通安全法律规范造成阮清顺人身损害,应当承担侵权责任。既然雇员在从事雇佣劳动的过程中受到人身损害,雇主应当承担赔偿责任;从公平的角度看,雇员因过错导致雇主人身损害的,也应当承担赔偿责任,否则就违反民法的公平原则。从侵权责任的构成要件看,首先是行为人有过错;其次是有损害事实和结果;再者是过错行为与损害结果之间有因果联系。刘军的行为完全符合侵权责任的构成要件,故依法应当承担赔偿责任。刘军在交通事故中所受的人身损害是因自己的过错造成的,应当由其自行承担责任。

 

 

 

 


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北京交通事故律师温馨提示:

交通事故责任的划分一般是根据当事人各自行为所起的作用。但是其中也有特殊情况,比如当事人一方有条件报案,却没有报案或没有及时报案,使交通事故责任无法认定的,应当负全部责任。也就是说,除了事发之前各自行为外,事发后双方当事人对该事故的态度也是认定责任的根据之一。
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道路交通事故损害赔偿纠纷的诉讼时效期间是一年。根据法律规定,诉讼时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。伤害明显的,从伤害之日起算,即“应当知道权利被侵害时”。伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算,即不明显伤势从知道时起。
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