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单位拖欠工资怎么维权,向单位索要工资要有哪些证据?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、单位拖欠工资怎么维权?

依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:

1、劳动者可与用人单位协商;

2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足{ԌE{Ԍ人民法院应当依法发出支付令。”

二、向单位索要工资要有哪些证据

1、劳动仲裁委员会的裁决书;

2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

4、工作起止日期的证明;

5、出工人员名单;

6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

7、拖欠劳动报酬具体数额的证据;

8、其他证据。

延伸阅读:

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一、单位拖欠工资怎么赔偿?1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单......

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北京劳动律师温馨提示:

怎么搜集能证明劳动者劳务的证据?除了劳动合同、人证以外,劳动者的工资卡、工作牌也是有力证据。但在实践中,劳动者处于弱势,证据不是那么好找,比如银行取证单凭个人不一定能办到。但遇此情况不一定毫无办法,可以申请法院进行调查取证,另外,律师搜集证据也是一个不错的选择。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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