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上下班途中遇车祸是工伤吗,工伤职工应享受哪些待遇?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:对于劳动者来说,如果在上班期间因公负伤,一般都会被认定为工伤,但是如果在上下班途中遇车祸是工伤吗?如果属于工伤,那么工伤职工应享受哪些待遇?对于这些问题,我国《劳动法》以及相关的法律法规都有十分明确的规定,劳动者也应该了解这些问题的具体内容,以便日后如果遭遇工伤事故时能够及时维权。对于这些问题,本文也将一一为您进行介绍。

一、上下班途中遇车祸是工伤吗?

劳动部颁的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九项规定:在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的,应认定为工伤。

《劳动法》第二十九条规定:用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同

《企业职工工伤保险试行办法》第十七条规定:工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;工伤职工需住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

该办法第十九条规定:工伤职工在工作医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴,工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。

二、工伤职工应享受哪些待遇?

(1)在医疗期间享受如下待遇:

①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

②工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

③工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

(2)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇;

①职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22 个月、20个月、18个月的标准。

同时按月发给伤残抚恤金,分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者,按月发给护理费,标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

易地安家的,由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费,途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

②伤残等级被鉴定为五级至十级的,原则上由单位安排适当工作,并享受以下待遇:

发给一次性伤残补助金,分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的,经本人同意,可以退出生产、工作岗位,由单位办理因工致残内退手续,并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费,直至符合退休条件时,按照规定办理退休。

伤残程度被评为七级至十级,职工本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的,可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月,同时终止工伤保险关系。

伤残程度被评为七级至十级的,在劳动合同期内,单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的,由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

(3)职工因工死亡,可享受以下待遇:

①丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发。

②一次性工亡(因工死亡)补助金按工亡职工本人工资48个月发给,其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。

③按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的,其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的40%发给,其他供养直系亲属每人每月按照30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%。抚恤金总金额不得超过死者本人工资。

以上为您介绍了关于“上下班途中遇车祸是工伤吗”以及“工伤职工应享受哪些待遇”等问题的具体内容,希望能够帮助您解决您所遇到的工伤问题。如果您遭遇了工伤事故,要及时申请工伤认定,并向单位要求工伤待遇。如果单位拒绝承认您的工伤情形,且拒绝支付工伤待遇,您可以收集齐全工伤相关的证据资料,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中,如果您遇到了什么困难,不妨咨询劳动争议方面的专家律师,以更好地维护您自身的合法权益。

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北京劳动律师温馨提示:

职工住院治疗工伤的,依法应当继续享受工资发放,所在单位不能不发或者少发。职工负工伤,一般来说,单位会支付医疗费、住院费等必要治疗费用,但是对其他如交通费、工资就不会发放。其实这种行为非常不合理,虽然依工伤性质不同,工资发放有差别,但是职工所在单位不能克扣工资。
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