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没签劳动合同发生工伤怎么办,工伤赔偿能否与医保并用

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:劳动者一般是自用工之日起就应该与单位签订劳动合同,可是有的单位就是迟迟不给签劳动合同,那如果很不幸的是在没签劳动合同时发生工伤怎么办,如果有医保的话那工伤赔偿能否与医保并用呢,还是以医保代替工伤呢,这样的问题您不妨看看下文,会有所收获。

一、没签劳动合同发生工伤怎么办

没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。

如果经认定属于工伤,应享受医疗费、工伤津贴,如果被评定部分丧失劳动能力,按照伤残等级应享受伤残补助金,如果想与用工单位解除劳动关系,还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

二、工伤赔偿能否与医保并用

工伤赔偿和医疗保险能同时用吗?答案是否定的。

1、发生工伤的,需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。

2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了,并且医疗费用的收据已经收走了,那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。

3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴,工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的,由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出,处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

职工发生工伤已经属于很不幸的事情,但有更不幸的事情就是还没有签劳动合同就发生工伤,那么没签劳动合同发生工伤该怎么办,如果该工伤职工之前交有医保,那工伤赔偿能否与医保并用呢,如果这一的话工伤职工可以得到更多的经济补偿,这样的问题最好问问专业的律师,他们可以帮您确定您的工伤赔偿标准,还可以告诉您能否并用以及并用可能遇到的麻烦,当然也可以在发生工伤后直接请律师帮忙解决赔偿纠纷。

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北京劳动律师温馨提示:

受工伤后治疗期间,劳动者并不被解雇,应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变,由所在单位支付,但是时间不能超过12个月,特别严重的,可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时,劳动者应积极主张。除此之外,交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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