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年终奖迟发是否合法,单位迟发工资是否合法?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:很多单位对给员工发放年终奖,但有不少单位发放年终奖的时间不是年终,甚至可能拖到来年的六月左右。根据我国法律的规定,单位对年终奖迟发是否合法呢?如果单位迟发年终奖的行为是合法的,那么单位迟发工资是否合法呢?对于这些问题的具体答案,本文将一一为您揭晓,希望下文的内容能够帮助您解决您所遇到的问题。

一、年终奖迟发是否合法?

对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。

另外,根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。

二、单位迟发工资是否合法?

根据《劳动法》的相关规定,用人单位应该按月及时向劳动者支付工资,用人单位不依法或按规章制度发放工资,属于违法行为。

如果用人单位不依法按时支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

此外,对于单位迟发工资的工资纠纷,在与单位协商不成的情况下,劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且可向用人单位主张经济补偿金。

年终奖迟发是否合法?这要看年终奖的性质是属于工资的一部分还是属于单位给员工的额外奖金。单位迟发工资是否合法?答案是否定的。对于这些问题,上文中也都有十分详细清楚的介绍。如果您遇到了单位迟发工资的情况,您可以选择到有关劳动保障监察部门投诉,或者直接准备好相关的证据资料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中,您需要重视对证据的提供,因如果证据不足,您的合法权益将得不到有效实现。如果您对此有何疑问,要注意及时向劳动争议方面的专家律师咨询。

延伸阅读:

单位能拖欠年终奖吗,单位迟发年终奖怎么办?

一、单位能拖欠年终奖吗就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支......

年终奖金如何计算,单位迟发年终奖应如何处理?

一、年终奖如何计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照......

北京劳动律师温馨提示:

工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬,它包括底薪、佣金及额外津贴等,基本工资只是其中的一部分。此外,奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外,还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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