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最新劳动法规定产假多少天,产假期间工资怎么发放?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:女性找工作受歧视的一个重要因素,就是她要承担生育小孩职责。单位本应该本着人文关怀,去关心和维护好女职工的权利,而事实却并非如此。那么,按照法律,最新劳动法规定产假多少天,以及产假期间工资怎么发放,想要生小孩的人,可以认真看看下文:

一、最新劳动法规定产假多少天

2014年产假规定如下:

女职工产假分别按下列情况执行

第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

二、产假期间工资怎么发放

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

以上为您详细介绍了“最新劳动法规定产假多少天”,“产假期间工资怎么发放”,希望能够帮到您。女人的一个很重要的社会地位就是生育小孩,这也是为什么我们人类能够继续繁衍,发展。可是事实上,很多单位的做法却缺乏应有的人文关怀甚至违反法律,在女职工怀孕期间克扣工资,借故开除等等。这时候,女人应拿起法律的武器去维护自己的权益,必要的时候,可以让专业的劳动法律师为您保驾护航。

延伸阅读:

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北京劳动律师温馨提示:

有条件的单位实行双休日制度,因工作性质不能实行双休日的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日,用工单位必须保证,休息时间可以相应作调整。对此,劳动者要多加留意,因为它关系到劳动者依法应享有的权利,对侵犯该权利的行为,劳动者可依法维权。
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