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哪些情况下员工能要双倍工资,怎么计算双倍工资的时效

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:由于劳动者与用人单位之间地位和力量的悬殊,法律通常是倾向与保护劳动者的,在某些情况下,员工还可以向用人单位主张双倍工资。具体来说,哪些情况下员工能要双倍工资呢?在索要双倍工资时,劳动者要注意不能错过时效,那么应该怎么计算双倍工资的时效呢?对于这些问题的具体内容,本文将一一为您进行介绍。

一、哪些情况下员工能要双倍工资?

1、《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

依据上述法律规定:

双倍工资的前提:用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;

双倍工资最高:可得11个月。

二、怎么计算双倍工资的时效?

未签劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定:劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。

对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定,在2011年11月8日之前实务中按第一种说法,即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法,即从未签合同满一年时起算。两种说法,涉及到双倍工资性质的认识。

哪些情况下员工能要双倍工资?包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。怎么计算双倍工资的时效?对于这些问题,上文中有详细为您进行了介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中,如果您因其他原因与用人单位发生了劳动争议,且用人单位并未与您签订过书面的劳动合同,而时间超过了一个月不满一年的,您在主张权利的同时,还可以向用人单位主张双倍工资。不过,此时您就需要收集好相关的证据资料。在此过程中,如果您有任何疑问,您可以咨询劳动争议方面的专家律师。

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北京劳动律师温馨提示:

工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬,它包括底薪、佣金及额外津贴等,基本工资只是其中的一部分。此外,奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外,还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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