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如何签订劳动合同,2014劳动合同范本

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

劳动合同是确立劳动关系的法律形式,是劳动者与用人单位依法协商达成的规定双方权利和义务的协议。同时,劳动合同也是解决劳动纠纷的重要证据。现在职场上还是有很多用人单位不愿意签劳动合同;即使签订劳动合同,也设有诸多陷阱,减少自己的义务。那么,劳动者该如何签订劳动合同呢?下面我们将为大家具体介绍,并给大家提供2014劳动合同范本。请看详细内容。

一、如何签订劳动合同

劳动者与用人单位建立劳动关系时,要签订劳动合同,以保护自身的合法权益。签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和劳动者在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,劳动者在签订劳动合同时要审查用人单位的资质、明确工作内容、详尽填写合同条款、语言表达明确易懂,另外签订劳动合同一定要采用书面的形式……[详细]

二、解除劳动合同应注意什么

签订劳动合同后,双方当事人应按照合同的约定履行合同内容,但是当出现法定或者约定的情形时,双方可以协商或者单方解除劳动合同。

劳动者在解除劳动合同时,要注意按照双方的约定,办理工作交接,并保管好交接工作清单。同时,要关注档案和社会保险关系转移手续的办理。另外,法律规定了单位不能解除劳动合同的情形,如果单位解除的话,劳动者可以要求单位支付经济补偿……[详细]

三、终止劳动合同的情形有哪些

上面我们为大家介绍了解除劳动合同的注意事项,我国法律对于劳动者与用人单位可以协商或者单方解除劳动合同的情形做出了明确的规定。同时也规定双方可以终止劳动合同的情形。

劳动合同是有期限的,当劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止。劳动者与用人单位可以终止劳动合同的情形主要有六种:合同期限已满、合同目的已经实现、合同约定的终止条件出现、劳动者死亡、劳动者退休、用人单位不复存在……[详细]

四、2014劳动合同范本

劳动合同

甲方(用人单位)名称:___________________ 法定代表人:_______________

乙方(受聘人员)姓名:___________________

性别:__________________ 出生年月日:_____________

民族:__________________ 文化程度:_______________

居民身份证号码:________ 家庭住址:_______________

邮政编码:______________ 电话:___________________

根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度……[点击查看全文]

上面我们为大家介绍了2014劳动合同的相关内容。劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,对保护劳动者的合法权益起着至关重要的作用。劳动者应了解“如何签订劳动合同”,在与用人单位协商时尽量为自己争取权益。另外,我们还为大家展示了“2014劳动合同范本”,劳动者可以参考范本中的相关条款与用人单位协商。总而言之,劳动合同是保护劳动者的屏障,如果遇到劳动合同纠纷,劳动者最好请专业律师协助解决。

延伸阅读:

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北京劳动律师温馨提示:

无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,经双方协商一致,或者出现法律规定的情形,比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可解除劳动合同。如果对此不了解,劳动者的利益就可能被企业侵害而不自知,若出现此种情况,劳动者可寻求法律帮助。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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