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劳动合同法对无效合同怎么规定,劳动合同法2013具体规定

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

在目前劳动力供大于求、劳动者就业能力不强、企业工会维权不力的现实情况下,劳动者在不了解《劳动合同法》的规定下,很难保护自身的权益。《劳动合同法》较之《劳动法》对于劳动者的保护范围更广,力度更大。劳动合同法对无效合同怎么规定呢?下面我们将为大家具体介绍“劳动合同法2013”,请看详细内容。

一、劳动合同法2013

第一章 总则

第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务……[点击查看全文]

二、劳动合同法对无效合同怎么规定

劳动者在签订劳动合同过程中经常遇到无效合同的情形,在认定无效劳动合同方面,《劳动合同法》对劳动法进行了补充和完善,并确立了无效劳动合同的三个种类:

第一类是因为劳动合同的签订主体中有一方或双方并非出自自己的真实意思而签订的;

第二类则例如用人单位在劳动合同中规定合同期内,劳动者不能结婚、生孩子,用人单位不缴纳社会保险等,从而导致劳动合同无效;

第三类则属于补遗性的规定。

凡属于该三类的,均属于无效劳动合同……[详细]

三、外国人在中国就业是否属于劳动合同法调整

《劳动合同法》是有调整范围的,只有属于《劳动合同法》调整范围内的纠纷,才能受《劳动合同法》的保护。《劳动合同法》第二条规定了调整范围,也对外国人在中国就业是否属于劳动合同法调整这一问题,给出了答案,请看具体内容:

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是说,只要用人单位在境内,不论它的注册地是外国还是中国,也不论劳动者是中国人还是外国人,同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外,一律适用《劳动合同法》 ……[详细]

以上就是“劳动合同法对无效合同怎么规定”以及“劳动合同法2013”的全部内容。《劳动合同法》立法的主旨和出发点是保护劳动者,劳动者只有全面了解《劳动合同法》的规定,才能知道在职场中注意什么,怎么与用人单位周旋才能保护自己的权益。这里要提醒劳动者的是,职场上遇到的纠纷,往往是一些具体问题,而法律规定比较宽泛。如果劳动者在职场上遇到了纠纷,最好咨询一下专业律师。

延伸阅读:

无效劳动合同如何认定,劳动合同法对无效合同怎么规定

一、无效劳动合同如何认定关于无效劳动合同的认定,《劳动法》第18条第1款规定:“下列劳动合同无效:1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”2008年1月1日施行的《劳动合同法》第26条第1款也有规定:“下列劳动合同无效......

北京劳动律师温馨提示:

我国近年相继出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律条例。这些法律法规更加规范了劳动关系。比如用工单位从用工开始时起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。由此可见,这些劳动法规更有益于劳动者利益的维护。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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