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新劳动法2014,2014最新劳动法规定

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:新中国成立以来,我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。首部《劳动法》开创了劳动法的生命章程,之后对《劳动法》的修改和相关法律法规的颁布,尤其是2014年最新劳动法,都是对我国劳动法律体系的补充和丰富。那么到底2014最新劳动法的具体内容有哪些呢?下面我们将为大家带来详细的内容。

一、2014年最新劳动法

第一章 总 则

第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利……[点击查看全文]

二、2014最新劳动法调整哪些劳动关系

我们知道不同的法律调整的范围是有所不同的,自然2014年最新劳动法也有其特定的调整范围,其主要调整的便是劳动关系。而劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与劳动有关的社会关系由其他法调整,如民法中的承揽关系等等……[详细]

三、违反2014最新《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

劳动者难免会遇到单位违反2014最新《劳动法》的情形,那此时劳动者能否向单位索赔,单位应当支付劳动者赔偿的情形有哪些,具体的赔偿标准有是什么?这些都在赔偿办法中有所规定,具体的内容为:

…………………………………………………………………………………………………

第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;

(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:

(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用……[详细]

看完上文相信大家对2014最新劳动法的有关内容有了了解,希望能够对您所遇到的劳动争议有所帮助。在实践中您可能遇到的是具体的劳动合同问题,或者是工伤赔偿等问题,也或者是事实劳动关系的问题,关于这些问题的认定以及相关证据的收集,您如果有什么不懂的地方不妨请教专业的律师,也可以请律师代为处理。

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北京劳动律师温馨提示:

我国近年相继出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律条例。这些法律法规更加规范了劳动关系。比如用工单位从用工开始时起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。由此可见,这些劳动法规更有益于劳动者利益的维护。
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专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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