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主张加班费的诉讼时效是几年,应该如何主张加班费?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:对任何权利的主张都应该在一定的诉讼时效内进行,因法律对公民某项权利的保护都是有一定的时间限制的,超过了一定的时效,权利则失去了法律的保护。就加班费来说,劳动者主张加班费的诉讼时效是几年呢?在单位拒绝支付加班费时,劳动者应该如何主张加班费呢?对于这些问题的具体答案,本文将一一为您揭晓。

一、主张加班费的诉讼时效是几年?

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。

许多人都存在这样一个观点,就是只能主张近两年之内的加班费,超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。”另外,因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年,所以认为最多只能主张两年。

虽然相关凭证用人单位只保存两年,但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费,只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是,如果劳动者证据不充分,需要用人单位予以证明时,可以以劳动者证据不足驳回其主张。

二、应该如何主张加班费?

根据劳动法司法解释三第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

依据本条的规定,劳动者主张加班费时,根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则,应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时,考虑到劳动者的弱势地位,本条又规定,如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话,即使用人单位不提供,也要由用人单位承担不利后果。

所以,根据本条的规定,劳动者如果要主张加班费,要不需要提供证据证明加班事实的存在,要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握,如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话,会因为举证不能而使自己陷入被动,从而导致败诉。

主张加班费的诉讼时效是几年?一般来说为一年。劳动者应该如何主张加班费?对于这些问题,上文中都有十分详细清楚的介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。用人单位如果有安排劳动者加班,那么就应该按照法律规定的标准来向劳动者支付加班费。如果单位不给加班费,劳动者可通过诸如劳动仲裁等法律的途径来向单位主张。实践中,如果您有遇到这样的问题,您要准备好有关加班的证据资料,然后申请劳动仲裁,主张加班费。此时,如果您的证据不足以证明的所阐述的事实,那么仲裁委员会将很难支持您的诉求。为了能够成功要到加班费,建议您在申请劳动仲裁时能够事先咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。

延伸阅读:

一、劳动争议诉讼的时效是多久我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年,但劳动争议案件的诉讼时效是15日,即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服,应当在收到该仲裁文书之日起15日内......

现实生活中,因种种原因,劳动者可能会与用人单位之间产生争执甚至是发生劳动争议。其中大部分都是因为劳动者认为自己的合法权益遭到了用人单位的侵犯,比如用人单位拖工资、拒发加班费等等。如果发生了劳动争议,应在一定的时效内申请劳动仲裁以及劳动诉讼。......

北京劳动律师温馨提示:

劳动者依法享有假期,假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的,员工可以要求加班费。一般来说,加班一天算两天的工资,但是法定节假日加班的,用工方应支付工资三倍的加班费。实践中,用工单位很多不愿意支付加班费,要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力,劳动者对此需要注意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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