遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  劳动合同  >  解除劳动合同  >  哺乳期能解除劳动合同吗,哺乳期被解除劳动合同怎么办

哺乳期能解除劳动合同吗,哺乳期被解除劳动合同怎么办

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:由于女性自身的特性,劳动法对于女性作了特殊的保护性规定。特别是在女性三期时期劳动合同的解除,做出了一定的限制。那么哺乳期能解除劳动合同吗,以及哺乳期被解除劳动合同怎么办?如果您对此感兴趣的话,可以认真阅读下文介绍:

一、哺乳期能解除劳动合同

根据《职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》规定:

1、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题,现应按国务院《女职工劳动保护规定》的有关条款执行。

2、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

3、《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定,是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。

4、对实行计划生育的女职工,在“三期”内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。

二、哺乳期被解除劳动合同怎么办

根据劳动法及相关法律的规定,哺乳期内,用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。

那么,如果用人单位提出解除劳动合同的话,劳动者该如何应对呢?

首先,因为用人单位解除劳动合同的行为违法,所以,劳动者是可以要求继续履行劳动合同的,而且这种主张是一定会得到支持的。

其次,如果劳动者也同意解除劳动合同的话,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同,而违法的解除,根据劳动合同法,是应当向劳动者支付赔偿金的,其标准是经济补偿金的两倍。

另外,哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的,用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系,并且不需要支付经济补偿金的。

以上为您详细介绍了“哺乳期能解除劳动合同吗”,“哺乳期被解除劳动合同怎么办”两部分内容,希望能够帮到您。为了能够保护哺乳期的女职工的合法权益,劳动法对此做出了倾斜性的规定。如果您对此还有任何疑惑,或者正处于类似纠纷中,可以咨询一下专业的劳动法律师,请他为您出谋划策。

延伸阅读:

单位能辞退哺乳期女工吗,辞退哺乳期女工怎样赔偿?

一、单位能辞退哺乳期女工吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定......

单位能辞退哺乳期女工吗,辞退哺乳期女工如何赔偿?

一、单位能辞退哺乳期女工吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定......

北京劳动律师温馨提示:

劳动合同的解除不是随意的,它受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。另外,如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的,也应当按合同支付。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

解除劳动合同热门专题

法邦劳动律师为您提供解除劳动合同经济补偿金,无固定期限劳动合同,试用期解除赔偿,公司单方面解除劳动关系通知书,劳动关系解除证明书,协商解除劳动合同等专业内容
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: