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如何支付病假工资,如何确定病假天数?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:劳动者在工作期间,由于有些工作压力大、竞争激烈,请病假是不可能的,除非你住院了,不然你一定要出现。大部分的公司,允许职员有突发病时请假。请病假期间由于劳动者没有提供劳动,用人单位是不支付全额工资的。那么,用人单位应如何支付病假工资?工资的支付是按照劳动者提供劳动的天数来算的,病假工资也是如此。那么,如何确定病假天数?请看详细内容。

一、如何支付病假工资

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

二、如何确定病假天数

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是一周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

劳动者在工作期间难免会有请病假的时候,虽然请病假未提供劳动,但是法律也保护劳动者病假期间的合法权益。上面我们为大家介绍了“如何支付病假工资”以及“如何确定病假天数”,劳动者可以了解一下。有很多用人单位随意支付劳动者病假工资,侵犯劳动者的权益。如果劳动者遇到类似情形,可以用法律途径维护自己的权益,如果不知道怎么操作,可以咨询专业律师。

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一、工资应何时支付根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工......

北京劳动律师温馨提示:

有条件的单位实行双休日制度,因工作性质不能实行双休日的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日,用工单位必须保证,休息时间可以相应作调整。对此,劳动者要多加留意,因为它关系到劳动者依法应享有的权利,对侵犯该权利的行为,劳动者可依法维权。
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