遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  劳动争议案例  >  目睹同事煤矿事故精神分裂是否属于工伤,工伤的范围

目睹同事煤矿事故精神分裂是否属于工伤,工伤的范围

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

案情:目睹同事煤矿事故患精神分裂 要求工伤赔偿遭拒

王武(化名)系北京市房山区某煤矿矿工,1978年12月在从事井下作业时,一名矿工由于煤矿事故被当场被砸掉一只胳膊,王武目睹了事故现场,在参与抢救时精神受了刺激,患上重症精神分裂症,住院治疗5个月,出院后继续在该煤矿工作。之后,王武曾多次出现话多,语乱,行为怪异,晚上不睡觉磨刀等行为。2009年10月,王武在工作时抬文件柜身体受伤,再次住院,经诊断为头部软组织挫伤,双相情感障碍躁狂发作,偏执型精神障碍。王武认为自己的病情系工伤,故诉至法院,要求煤矿赔偿医疗费、伙食补助费和残疾赔偿金共计12万余元,并给予精神损害赔偿5万元。

在庭审中,煤矿辩称王武精神分裂不属于工伤事故,不同意赔偿残疾补偿金和精神损害赔偿金。2009年10月抬文件柜属于工伤,但煤矿已经为王武上了所有的社会保险,住院期间的医疗费和伙食补助费应由保险基金支付。

结果:不属工伤范围 精神损害赔偿无依据 依法不予支持

法院经审理认为,根据我国《工伤保险条例》的规定,原告因目睹煤矿事故造成精神分裂不属于工伤,其要求给付精神损害赔偿金和残疾补偿金的请求没有法律依据和事实依据,2009年10月被告在工作中身体受伤属于工伤,但被告已经为原告缴纳了各项社会保险,原告要求被告支付经过报销的医疗费的请求无法律依据,不予支持,根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,判决被告给付原告住院伙食补助1120元,驳回原告其他诉讼请求。

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

劳动争议相关合同

劳动争议相关专题

劳动争议热门专题

法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析,劳动争议案例,劳动合同,劳动合同法,五险一金案例,工伤认定赔偿案例,劳动诉讼,工资福利,辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: