遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  保护监察  >  女工、未成年保护  >  什么是女职工特殊劳动保护,女工产期享有哪些特殊权益

什么是女职工特殊劳动保护,女工产期享有哪些特殊权益

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、什么是女职工特殊劳动保护

所谓女职工的特殊劳动保护,是指根据妇女的身体、生理特点以及哺育教育子女的需要,而采取的对职工在生产劳动中的安全和健康实行保护的法律制度。

二、女工产期享有哪些特殊权益

《中华人民共和国劳动法》第58条第1款明确规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”同时在第六十二条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”

《女职工劳动保护规定》女职工在产期工资照发,不影响晋级、调整工资;女职工正常分娩的,给予产假90天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

延伸阅读:

什么是女职工的四期保护,女职工有什么特殊劳动保护?

一、什么是女职工的四期保护女职工的四期保护表现如下:(一)《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(二)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的......

女职工生育期间有什么权利,女职工的退休年龄是多少岁

一、女职工生育期间有什么权利本文对我国大陆地区有关女职工生育期间权利的法律、法规、规章进行了系统的归纳和分析,同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为两大部分:一是健康权〔一〕不从事有害健康的工作的权利,我国劳动法根据女职......

北京劳动律师温馨提示:

女职工怀孕期和产期,依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同,这是法律的禁止性规定,即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外,在女工怀孕期、产期和哺乳期,用人单位不能降低其基本工资,否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益,女工对此要积极维权。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

女工、未成年保护相关栏目

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

女工、未成年保护热门专题

法邦劳动律师为您提供女职工劳动保护特别规定,女工保护条例,怀孕女工特殊劳动保护法,哺乳期女工保护制度,未成年劳动保护制度等女工劳动保护专业知识
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: