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企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:在当今社会,竞争是非常激烈的,包括人与人之间的竞争,企业与企业之间的竞争等等。而如果企业经营不善导致债台高筑,则会面临各种风险,比如破产,比如被兼并。企业的去向会影响着企业员工的利益,而如果企业破产员工怎么办?就算没有破产,但是企业被兼并员工怎么办?对此,本文将详细为您介绍。

一、企业破产员工怎么办

当自己所在的企业遭遇破产,职工应依法维护自己的合法权益,具体包括:

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实,努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。

职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

二、企业被兼并员工怎么办

我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况,一种是被兼并企业就此消灭,其法人地位不复存在,被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担;另外一种就是被兼并企业依然存在,只是其控股股东发生了变化,兼并企业成为了被兼并企业的控股股东,但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。

如果原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种,如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作,因此新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规,用人单位故意拖延不订立劳动合同,如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失,劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。

如果公司被兼并是属于上述第二种情况,根据法律的规定,股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更,原来公司与员工签订的劳动合同是公司的行为,而不是公司股东的个人行为,因此公司必须尊重与劳动者签订的劳动合同。如公司单方解除与员工的劳动合同,必须符合法定的情形,并支付一定的经济补偿金,劳动合同中如有违约条款,还可以根据该条款追究公司的违约责任。

还必须提醒的是,劳动争议不能直接向法院起诉,而应该首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁的时效为60天,自劳动争议发生之日起算,故一定要注意时间,不要过了仲裁时效。

以上内容就是对有关“企业破产员工怎么办”以及“企业被兼并员工怎么办”等问题的详细介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。不管是企业破产还是被兼并,或者是其他方式而注销,身为企业的员工要懂得如何在企业破产或者是兼并中维护自身的合法权益,避免遭到伤害。在必要的时候要及时提请劳动仲裁来维权,索要自己应得的工资以及经济补偿金等等。在此过程中,作为破产企业的员工,如果您有遇到任何困难,都不妨向劳动法律师咨询具体的解决办法。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协自己的利益,最好诉诸法律。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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