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拒绝加班会被单位辞退吗,被单位辞退要怎么举证?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:有些公司愿意用金钱来购买劳动者多余的休息时间,可是作为员工有时候宁愿多休息也不愿意加班,那此时员工是否可以拒绝加班呢,若拒绝加班的话会被单位辞退吗,如果真的被单位辞退的话要怎么举证呢?这些问题会在下文一一的告诉大家。

一、拒绝加班会被单位辞退

协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

市场经济条件下,企业经常会遇到生产任务紧急,确实需要加班的情况,但一定不能忘记要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝,而公司也不得以此为理由来辞退员工。

二、被单位辞退要怎么举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

上文告诉了大家“拒绝加班会被单位辞退吗”以及“被单位辞退要怎么举证”的内容,希望对您有所帮助。此外不同的劳动争议举证的范围是有所不同的,比如工伤就有其独有的证据,还有就是在举证时要自己收集相关证据,如果劳动者自己不知道如何收集还可能会侵犯到单位的合法权益,从而得不偿失。所以在发生劳动纠纷后最好问问律师怎么收集证据。

延伸阅读:

员工是否可以拒绝加班,员工拒绝加班会被辞退吗?

一、员工是否可以拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除......

北京劳动律师温馨提示:

以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段,劳动者在此需要注意,凡以此为由辞退员工的,公司对违纪规则的规定必须明确,必须人性化,在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条,就对员工显失公平。另外,公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明,并且告知员工。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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