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劳动者患病单位能辞退吗,劳动者被辞退如何救济

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:女教师刘伶利2012年来到兰州交大博文学院工作,成了一名大学教师。2014年7月被确定为癌症,2014年9月因身患癌症需要治疗,向学校请了一个学期的假。2015年1月,刘妈妈向学校说明了她的具体病情以及补请假手续,然而五天后,她们便收到了学校的开除文件,文件称,刘伶利自2014年12月1日旷工至今,违反了学校文件规定以及劳动协议的相关规定,予以开除,解除劳动关系。2015年3月,刘伶利的社保被停掉,提出劳动仲裁,但仲裁委以证据不足不予受理。5月,到法院起诉学校。10月,法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无

一、劳动者患病单位能辞退

根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。在该事件中,刘伶利患癌治疗,学校并没有给予医疗期,也没有提前书面通知,没有另外支付一个月工资,显然是违法的。《劳动合同法》还规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在实践中,如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的,不以旷工处理。在该事件中,刘伶利由于治疗无法及时请假,属于不可抗力的原因,学校借此辞退,属于违法行为。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限,根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期:即实际工作十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限,因此,刘伶利从2012年在学校任职,至少可以有三个月的医疗期,可以拿三个月医疗期工资,但是超过这个期限的,用人单位可以不付工资,医疗期满,也可以解除劳动合同。

二、劳动者被辞退如何救济

1、《劳动法》规定:劳动者与用人单位发生纠纷的,可以向仲裁机构申请仲裁。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在刘伶利事件中,其先与学校进行协商未果后提起劳动仲裁,可惜证据不足,不被仲裁委受理。之后,刘伶利及时委托律师向学校所在地的法院起诉,并最终赢得了官司,一审、二审法院均判决双方恢复劳动关系。但令人心寒的是,直至去世,学校都未能与刘伶利恢复劳动关系。

以上就是有关劳动者患病单位能辞退吗,劳动者被辞退如何救济的具体情况,希望能帮您解决您的问题。司法实践中的劳动纠纷非常的复杂,如果需要走诉讼程序,建议最好事先咨询相关的劳动法专家律师,以少走弯路,更好地解决自己所面临的问题。

 


延伸阅读:

一、职工患病期单位能不能解除合同《劳动法》第二十九条规定,职工患病或负伤在规定的医疗期间,用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。很多人认为职工在患病或负伤医疗期间内绝对不能解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执......

患病能随便被辞退吗李全生与某锅炉厂在2004年6月签订为期4年的劳动合同。2004年10月李全生因患急性肺炎住院治疗,2005年2月痊愈出院。出院后李全生拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,李全生一直在帮助某个体商贩......

北京劳动律师温馨提示:

劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服的才能向法院起诉。值得注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那天开始计算。当事人要在时效内申请仲裁,因为一旦申请时效过去,当事人的请求就得不到支持。希望在劳动争议中多加注意。
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专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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