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劳动者工资标准 劳动诉讼如何举证

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动者与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务,用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时,有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动者工资标准以及劳动诉讼如何举证。

一、案件事实

原告张某诉被告天津宏大纺织机械有限公司劳动争议一案,原告张某诉称:原告自1999年8月至2013年11月在被告生产管理部半成品一库工作,主要职责是负责大件和铁板的收发与管理工作,工作场地是在装配车间油漆一组和油漆二组。大件由机二车间入油漆一组,铁板由冷作车间入油漆二组。原告与装配车间油漆一组和油漆二组共同管理大件和铁板共十余年。被告变更名称后,原告与同一岗位的其他油漆一组、二组工人待遇差别较大,并呈现逐年拉大趋势,十多年工资差额共计十万元,油漆组的其他待遇也没有享受。原告认为,被告已经严重违反《劳动法》第四十六条规定的同工同酬的工资基本原则。原告多次以邮寄的方式书面要求被告支付工资差额,但一直没有得到回复。为此,原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年9月19日作出的高新区劳仲不字(2014)第692号不予受理案件通知书不符合相关法律规定。故起诉,请求法院依法判令:1、被告向原告支付1999年8月17日至2013年11月30日期间与油漆一组工作人员之间工资差额100000元。2、诉讼费由被告承担。

被告天津宏大纺织机械有限公司辩称:不同意原告诉讼请求。原告在民事起诉状中陈述事项及诉讼请求与事实不符。我公司半成库房与油漆一组和油漆二组工作场地之间相隔一定距离,且分别隶属于不同部门管理,故工作场地有明显区别。张某自调入我公司以来直至其休病假期间一直从事库房管理工工作,虽曾先后隶属于物流公司及生产管理部,但其工作内容始终未变,且属于辅助生产。公司油漆一组、二组隶属于装配车间,工作岗位为油漆工,主要职责是负责对零件进行喷漆,刷漆等一线生产工作,其岗位性质为一线生产操作。两个岗位无论是工作岗位、工作内容及工作量完全不同。

二、法院判决

法院认为,1999年8月17日至2012年7月31日期间,被告发放原告工资符合劳动合同约定,且不低于天津市最低工资标准。2012年8月1日至2013年11月30日期间,被告发放原告工资不违反法律规定。原告要求被告支付1999年8月17日至2013年11月30日期间与油漆一组工作人员之间工资差额100000元之诉讼请求,没有事实依据,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条第二款及参照相关劳动政策之规定,判决如下:

驳回原告的诉讼请求。

阅读上文可知,劳动者维权应注意诉讼时效与举证规则,否则要承担不利的法律后果。生活中如遇类似问题,建议咨询专业律师以获取更多帮助。

 


延伸阅读:

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一、最低工资标准的构成最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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