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试工过程中死亡,能不能要求工伤赔偿?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:胡某经过公司面试后,进入试工程序,试工时晕倒,后经医院抢救无效死亡,近亲属向社保局申请工伤认定,调查后属于工伤。公司上诉,申请行政复议。复议机关维持,公司仍不服,提起诉讼。试工过程中死亡,能不能要求工伤赔偿?请看下文案例。

试工过程中死亡

据南方周末报道,2014年3月27日上午,胡某通过泰瑞皮具公司面试,当天下午进入试工程序,17时30分许,胡某在公司车间试工时晕倒,经医院抢救无效,于当日18时25分宣布死亡。2014年4月10日,胡八一的近亲属向社保局申请工伤认定。社保局经调查核实,于2014年4月28日作出《认定工伤决定书》,认定胡八一的死亡属于工伤。公司不服,申请行政复议,复议机关维持了社保局所作出的涉案工伤认定。公司仍不服,提起诉讼。

法院判决:社保局认定为工伤并无不当

经审理查明,一审法院认为,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的,社保局认定为工伤并无不当。公司的诉求没有事实及法律的依据,予以驳回。二审法院认为,争议焦点在于事发当时胡八一与公司有无存在劳动关系。公司主张事发当时胡八一正在试工,没有入职,故尚未与其建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可以看出,认定建立劳动关系与否并未将试工排除在外,关键取决于有无用工事实,故公司该项主张缺乏法律依据。根据社保局向公司管理部经理何元与生产课副理胡火制作的《询问笔录》显示,胡八一于事发当天上午已通过面试,事发当天下午进入试工程序,试工就是在公司工作一段时间。由于胡八一表示希望应聘生产组长,所以生产课副理胡火当时安排其协助1组组长看生产线和撕产品的离型纸,并且事发当天胡八一一直在上班。社保局据此认定胡八一符合《广东省工伤保险条例》第十条第一款第(一)项“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时内抢救无效死亡”规定,进而认定案涉事故构成工伤并无不当。至于胡八一是否因自身身体原因导致死亡,由于不属于不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形,故存在与否均不影响案涉工伤认定。

试工是否建立了劳动关系?

为了确保合法获得工伤保险待遇,建议及时签订劳动合同,用人单位也要谨慎用工。


北京劳动律师温馨提示:

受工伤后治疗期间,劳动者并不被解雇,应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变,由所在单位支付,但是时间不能超过12个月,特别严重的,可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时,劳动者应积极主张。除此之外,交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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