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单位违法解除劳动关系,解除劳动合同正当程序是怎样的?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:某单位与员工因合同发生争议,单位停发员工奖金,并以违反规章制度为由,解除劳动关系。金某诉诸法院。一时间议论纷纷。单位违法解除劳动关系,解除劳动合同正当程序是怎样的?法邦网为您解析。

单位违法解除劳动关系

据深圳晚报报道,金某某于2012年1月进入某港务公司工作,双方签订的劳动合同期限至2018年1月。后因双方发生争议,公司停发了金某某年终绩效考核奖金。2016年2月,某港务公司以金某某违反公司规章制度为由,向金某某出具《解除劳动关系通知书》,单方面解除与金某某的劳动关系。金某某不服,提起劳动仲裁,后诉来法院,请求确认某港务公司解除劳动合同关系违法,并要求支付绩效考核奖、赔偿金。

经审理查明,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。某港务公司称金某某旷工、未进行年底考核,但根据调查的证据,不能认定。根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案某港务公司认为金某某旷工缺乏证据;在解除劳动合同程序上,未事先将解除事由通知工会组织,故该公司解除劳动合同违法。法院根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条,判决某港务公司向金某某支付年终绩效奖金3.6万元、赔偿金13.5万元。

法院判决:某港务公司向金某某支付年终绩效奖金3.6万元、赔偿金13.5万元

解除劳动合同正当程序是怎样的?

根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时,不仅要具备事实依据,同样要注意程序规范。在市场经济体制下,用人单位应当依法规范用工,要积极组建工会组织。在单方解除劳动关系时,要事先将解除理由通知工会,让工会发挥正常的职能作用。


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北京劳动律师温馨提示:

劳动合同的解除不是随意的,它受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。另外,如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的,也应当按合同支付。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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