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公司任性行使自主管理权 公司行为是否违法?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:某公司以员工不服从安排为由任性行驶自主管理权,员工提起仲裁后诉至法院。根据劳动法规定,公司行为是否违法?法邦网为您解析。

公司任性行使自主管理权

江某某系某中集公司职工,为综合管理部安全员基层管理岗。2015年5月某中集公司以江某某不服从上级主管领导工作安排,对部门工作造成影响为由,安排江某某待岗,并只发放基本工资。江某不服,提起劳动争议仲裁,后诉至法院,认为公司的行为违法,要求补发工资。

法院判决:中集公司行为违法,向江某某补发工资2万余元。经审理查明,用人单位拥有自主管理权,但行使该权利时应当依法、合理、有据,不得随意变更劳动者岗位或降低劳动者的待遇。本案中集公司作出待岗降薪的处罚缺乏相应的事实依据,即便江某某存在不服从管理的行为,公司所作出的处罚应当符合规章制度,而非随意任性作出处罚。遂判决中集公司行为违法,向江某某补发工资2万余元。

公司行为是否违法?

根据劳动法规定,用人单位对所属劳动者享有相应的行政管理权。对不服从管理的劳动者,可以依据《劳动合同法》及单位内部依照民主程序制订的管理制度,行使经济处罚、调整岗位甚至解除劳动合同的权力。在行使管理职权中,应当依法有据,不得明显超过合理范围,对据以处罚的事实证据应当确实充分。否则,可能会承担相应的不利责任。


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企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时,除了对法定待遇要确定,还需注意企业方面给出的报酬,一定要确认到具体数字,避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确,就有可能被企业钻空子克扣工资。因此,为避免日后纠纷请谨慎对待。
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