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员工早退途中发生交通事故,能否认定为工伤

正在读取...  作者:李海林律师律师  来源:法邦网
导读:员工违反公司考勤制度、早退,在回家途中发生交通事故,员工受伤,能否被认定为工伤得到工伤赔偿?

案情:员工违纪早退,在回家途中发生交通事故

第三人苏X与原告固德公司存在劳动关系。2011年6月27日,苏X提前10分钟下班,行至马村区人民路与文昌路交叉口时与面包车相撞,左锁骨粉碎性骨折,后经交警部门事故责任认定:苏X不承担该事故责任。2012年4月28日,苏X向被告市人社局提出工伤认定申请,市人社局确定苏X所受伤害为工伤。固德公司不服,向焦作法院提起行政诉讼。

法院判决:早退属违反劳动纪律的行为,不影响“上下班途中”性质的认定,职工早退下班途中发生非本人主要责任交通事故的仍可认定工伤。

法院生效裁判认为:1、从交通事故发生的时间、地点及苏X住址来看,可以认定苏X下班途中发生交通事故的事实,且固德公司也未能提供苏X非为下班途中的证据,故其称苏X发生交通事故非系下班途中的理由不能成立;2、苏X承认发生事故当天其大约提前十分钟下班,但早退属于违反劳动纪律的行为,不影响苏X下班途中发生交通事故的事实认定,亦不影响工伤认定;

综上,苏X在下班途中发生非本人责任的交通事故,符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的情形,其所受伤害应予认定为工伤。故法院判决驳回固德公司的诉讼请求是正确的。

律师说法:提前下班属于法律规定的上下班途中

苏X发生事故当天其大约提前十分钟下班,早退属于违反劳动纪律的行为,其应承担相应的违反劳动纪律的责任,但早退不影响苏X发生交通事故是在下班途中的性质认定,也不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利,且苏X也符合其他法定条件,应当认定为工伤。

以上就是有关员工早退途中发生交通事故,能否认定为工伤案例,希望能帮您解决您的问题。司法实践中的劳动工伤纠纷非常的复杂,如果需要走诉讼程序,建议最好事先咨询相关的劳动法专家律师,以少走弯路,更好地解决自己所面临的问题。

 


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职工住院治疗工伤的,依法应当继续享受工资发放,所在单位不能不发或者少发。职工负工伤,一般来说,单位会支付医疗费、住院费等必要治疗费用,但是对其他如交通费、工资就不会发放。其实这种行为非常不合理,虽然依工伤性质不同,工资发放有差别,但是职工所在单位不能克扣工资。
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