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无固定期限劳动合同如何认定,用人单位何时向劳动者支付双倍工资

正在读取...  作者:邓卓锋律师律师  来源:法邦网
导读:实践中往往出现用人单位迟迟未与劳动者签订劳动合同的情况。那么用人单位迟延与劳动者签订劳动合同是否就能够视此劳动合同为无固定期限劳动合同?用人单位迟延与劳动者签订劳动合同的,是否就应当向劳动者支付两倍的月工资?两倍工资从什么时候开始起算?还有没有其他需要用人单位支付两倍月工资的情形?下面就从一个案例入手,向大家解答上述问题。

案例简介:用人单位未与劳动者签订劳动合同达一年以上 后辞退劳动者

原告榕江县文化体育广播电视电影旅游局聘请被告杨光永负责榕江县体育馆的电工相关工作,被告于2012年2月15日正式上班。原告于2015年2月28日以榕江县体育馆工程结束为由将被告辞退,于2015年3月3日为被告办理离职手续。劳动关系存续期间为2012年2月15日至2015年3月3日,期间被告的工资为:2012年3月-8月,1200元/月;2012年9月-2014年3月,1400元/月;2014年-2015年3月,1500元/月。劳动关系存续期间,原告未与被告签订书面劳动合同。被告以原告一直未与其签订书面劳动合同应向其支付双倍工资为由向榕江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月16日仲裁委员会作出榕劳(人)仲案字(2015)6号仲裁裁决书,裁决由原告向被告补发2012年3月16日至2015年2月28日期间的双倍工资,共计48533.34元。原告对该裁决不服,遂向本院提起诉讼,请求判决原告不应补发被告2012年3月16日至2015年2月28日劳动期间的双倍工资48533.24元。

法院判决:此案为无固定期限劳动合同 用人单位应向劳动者支付两倍月工资

第一,原告有聘请被告为其提供劳动的事实,原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系。原、被告已形成法定无固定劳动期限劳动合同关系,原告主张原、被告之间系以完成一定工作任务为期限的劳动合同的理由不成立。第二,关于原告是否应当支付被告双倍工资,支付的起止时间如何计算的问题。双倍工资计算的起止时间为2012年3月15日起至2013年2月13日止,原告应向被告补发工资为14400元。本案原、被告之间已形成法定无固定期限劳动合同关系,并没有 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形,不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款确定补发工资的期间,榕江县劳动人事仲裁委员会适用法律错误。对于原告提出的请求法院判决不应补发被告2012年3月16日-2015年2月28日劳动期间的双倍工资48533.24元的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。判决由原告榕江县文化体育广播电视电影旅游局向被告杨光永支付工资14400元,限于本判决生效之日起十日内付清。

律师说法:无固定期限劳动合同如何认定 用人单位何时向劳动者支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起订立书面劳动合同。在本案中,虽然用人单位与劳动者杨永光并未签订书面劳动合同,但是劳动者于2012年2月15日正式开始上班,因此劳动者与用人单位已经建立了劳动关系,双方原本应当于2012年2月15日起订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定了劳动合同的种类,分别为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,劳动者杨永光于2015年2月28日被辞退,用工期间双方没有订立劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定的情形,因此用人单位榕江县文化体育广播电视电影旅游局与劳动者杨永光之间应当被视为已经订立了无固定期限劳动合同。

此外,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中,用人单位自2012年2月15日起至2015年2月28日已经满一年未与劳动者杨永光订立书面劳动合同,因此,用人单位应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这段期间内支付劳动者每月两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定不适用于本案。第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中的情形并不符合“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”这个条件。

最后,法律还有没有规定其他的用人单位须向劳动者支付每月两倍工资的情形?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条都规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

以上就是对“无固定期限劳动合同如何认定,用人单位何时向劳动者支付双倍工资”相关问题的解答,如您还有什么不懂或需要进一步咨询的地方,欢迎来电咨询我们的劳动法专业律师,相信他们一定能够提供一个令您满意和放心的答复。

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