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拖欠劳动者工资,个人承包方与发包方哪方承担赔偿责任?

正在读取...  作者:邓卓锋律师律师  来源:法邦网
导读:用人单位承包给了个人,而劳动者与用人单位成立劳动关系,那么当用人单位和个人承包方拖欠劳动者工资时,应当由哪一个主体负责对劳动者进行赔偿呢?下面将以一起案件为例,为大家解答这一问题。

案例简介:劳动者未签订劳动合同 用人单位和个人承包方拖欠工资

2007年12月1日,孙殿权与金海煤矿签订煤矿承包经营合同,约定金海煤矿继续承包给孙殿权经营,承包期限为2008年1月1日至2012年12月31日。程福东自2011年10月至12月期间在金海煤矿从事排水及维修工作,与金海煤矿未签订劳动合同。孙殿权、金海煤矿共计拖欠程福东工资14344元。

法院判决:个人承包方和用人单位承担赔偿劳动报酬的连带责任

在孙殿权承包经营金海煤矿期间,程福东为金海煤矿从事排水及维修工作,程福东虽未与金海煤矿签订书面劳动合同,但程福东为孙殿权、金海煤矿提供了劳动,孙殿权、金海煤矿亦接受了该劳动,双方之间构成事实上的劳动关系。被告孙殿权于本判决生效后立即支付原告程福东工资款14344元。被告蛟河市金海煤矿对上款承担连带赔偿责任。

律师说法:个人承包方与发包方拖欠劳动者工资 应由哪方承担赔偿责任

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中劳动者程福东为金海煤矿做了排水及维修这些实质工作,其必然要得到相应的劳动报酬。在本案中,金海煤矿和孙殿权之间签订了承包合同,金海煤矿为发包方,孙殿权为个人承包方。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九十四条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中,用人单位金海煤矿没有及时与劳动者程福东签订劳动合同,因此属于个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,应当由金海煤矿和孙殿权向程福东承担劳动报酬的连带赔偿责任。

以上就是对“个人承包方与发包方拖欠劳动者工资,应由哪方承担赔偿责任”相关问题的解答,如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方,欢迎来电咨询我们的劳动法专业律师,相信他们一定能够提供令您满意和放心的答复。

延伸阅读:

拖欠劳动者工资如何处理,拖欠工资该如何赔偿

一、拖欠劳动者工资如何处理在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日......

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一、何为克扣拖欠劳动者工资“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬......

北京劳动律师温馨提示:

工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬,它包括底薪、佣金及额外津贴等,基本工资只是其中的一部分。此外,奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外,还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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