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清洁工接受公司管理,能否认定为公司员工?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:公司招用清洁工,何种情形下会被认定为与公司建立了事实劳动关系?通常情况下公司对于同一工作岗位,不同的用工形式会产生不同的法律关系认定。那么清洁工接受公司管理,能否认定为公司员工?

案情简介

2012年6月12日,朱某在某电子有限公司从事清洁工作,没有签订劳动合同,没有参加社会保险,月平均工资1700元。朱某主张与公司存在劳动关系,公司认为双方属于劳务承包合同关系。

庭审中,双方均表述公司对朱某工作进行考勤。同时朱某举示了加盖公司人事部门公章的工作证,工作证中写明了朱某的职位。公司认可该工作证的真实性,但主张工作证是为了方便朱某进出厂并不能证明双方存在劳动关系。公司还确认如果朱某一个月工作未满22天,就没有1700元。

法院判决

法院认为,公司不仅对朱某的工作进行考勤考核并且还签发了工作证,朱某在用人单位的管理下,在某电子有限公司从事清洁工作,认定双方存在劳动关系。

律师说法

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位向劳动者发放的“工作证”及考勤记录可作为认定双方存在劳动关系的凭证。在此情况下,公司否认与朱某之间存在劳动关系,主张与朱某之间存在的是劳务承包关系,但在无法提供劳务承包合同等证据证明的情况下,不予支持公司主张。应认定双方存在劳动关系。

以上就是“清洁工接受公司管理,能否认定为公司员工?”的法律解读,若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师,法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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