遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  劳动争议案例  >  工作地点的变更,能否视为用人单位未提供劳动条件?

工作地点的变更,能否视为用人单位未提供劳动条件?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:客观情况发生重大变化的情况下,用人单位不解除劳动合同,劳动者是否可以以客观情况发生重大变化解除劳动合同并要求支付经济补偿金呢?若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难,则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由,用人单位不得以劳动者未提供劳动为由拒绝支付劳动报酬的话,那么工作地点的变更,能否视为用人单位未提供劳动条件?

案情简介:工作地点的变更

2002年6月20日,王某进入大贺传媒股份有限公司上海分公司(以下简称大贺上海分公司)处工作,担任操作手。双方签订最后一期劳动合同约定的有效期限自2012年6月21日至2015年6月20日止。大贺上海分公司支付王某工资至2015年5月31日止。

2015年6月2日,大贺上海分公司发布通知“因位于上海市闵行区XX镇XX路XX号的大贺传媒股份有限公司上海分公司工厂厂房租赁期将到期,原址无法继续承租,经公司研究决定:自2015年6月4日起,工厂搬迁至上海市宝山区XX路XX号(靠近丰翔路),如无另行安排,所有员工自2015年6月4日起赴新厂址工作。” 2015年6月16日,王某通过手机短信的方式向大贺上海分公司提出解除劳动合同

法院判决:

裁决大贺上海分公司支付王某解除劳动合同的经济补偿金。

律师说法:能否视为用人单位未提供劳动条件?

1.双方劳动合同中约定“工作地点为中国境内,根据公司的工作需要,可以变更工作地点”这一条款的效力。工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容,也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。本案中,虽然双方劳动合同中约定了工作地点为“中国境内”,似乎只要公司变更的工作地点符合在“中国境内”的条件,劳动者就应当服从。但由于用人单位和劳动者在签订劳动合同时谈判地位的不平等,这样过于宽泛的约定,往往无法体现劳动者的真实意思表示,也有失公平合理,故法院认为不能以该条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据,该条款对双方当事人亦不产生法律约束力。

2.大贺上海分公司搬迁后的工作地点是否导致王某无法正常履行劳动合同。用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。若未给劳动者带来实质性的困难,则劳动者有容忍、服从的义务;若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难,则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由,用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由拒绝支付劳动报酬。

3.在大贺上海分公司不主动行使解除权的情况下,王某以大贺上海分公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”解除劳动合同的理由是否成立。用人单位变更工作地点是否属于劳动合同法第三十八条第一项所规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形,应对“劳动条件”作出定义,所谓“劳动条件”,一般是指劳动者在从事劳动时的安全、卫生、环境等条件。就本案而言,大贺上海分公司因原厂房租赁期到期,将工厂从本市闵行区吴泾镇搬迁至本市宝山区,新厂址仍具备让劳动者从事劳动所必要的安全、卫生、环境等条件,故法院认为仅工作地点的变更并不能视为用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形,故王某以此理由解除劳动合同并主张经济补偿金,缺乏依据,大贺传媒股份有限公司上海分公司无需支付王某经济补偿金。

以上就是“工作地点的变更,能否视为用人单位未提供劳动条件?”的法律解读,若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师,法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。

延伸阅读:

劳动合同签订地与工作地点不一致原告黄某某与被告香港某某公司深圳代表处并没有签订过劳动合同或雇佣合同,原告以劳动争议纠纷为由起诉香港某某公司深圳代表处,被告主体不适格。原告与被告某某公司签订了《雇佣合同》.双方之间形成的是劳务(雇佣)关系,但......

不在工作地点受伤是否属于工伤某运输公司的班车遇车祸,职工邓某下车协助现场的交通民警抢救伤员时被另一解放牌卡车撞为脑挫裂伤,颅内血肿,脾破裂,进行了脾切除手术等治疗。邓某所在运输公司不同意按工伤给予待遇,邓某诉至仲裁委员会。仲裁委员会受理后,......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

劳动争议相关合同

劳动争议相关专题

劳动争议热门专题

法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析,劳动争议案例,劳动合同,劳动合同法,五险一金案例,工伤认定赔偿案例,劳动诉讼,工资福利,辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦微信号:fabangwang
法邦网免费法律咨询热线: