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单位裁减人员的条件,单位裁员经济补偿金的计算

正在读取...  作者:陈雷律师律师  来源:法邦网
导读:单位经济性裁员是单位生产经营状况发生严重困难或者单位依据客观情况发生重大变化而进行的人员缩减,那么用人单位裁减人员的条件是什么,经济补偿金应当如何计算,本文将为您解答。

一、单位裁减人员的条件

《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:

1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

3、为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

二、单位裁员经济补偿金的计算

经济性裁员必须符合法律规定的条件:即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难,确需裁减人员。

在我国经济性裁员,一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位经济性裁减人员,应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是:被裁减人员在本单位工作时间,每满1年(不足1年的按1年计),发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金,在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资,按企业的月平均工资计发。

目前,受外在经济环境所限,有的企业经营状况不佳,用人单位在裁减人员不注重法律规定的条件,裁减人员有的单位并未支付经济补偿,如果遇到这样的情况应及时咨询律师,做好维权的准备。

延伸阅读:

单位可以提前解除劳动合同吗宋某等10人与企业签订了五年,后因该厂产品滞销,无力偿还贷款,经法院和有关部门核定宣布处于“濒临破产的法定整顿期间”。该厂决定转产同时裁减人员,宋某等10人被提前解除劳动合同。宋某等人不服,遂向当地申请仲裁。企业裁减人......

一、裁员需具备的条件按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备以下四个条件:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(2)用人单位生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人......

北京劳动律师温馨提示:

经济性裁员要对劳动者作出经济性补偿,但是依法应当给与的补偿却被企业大加克扣。依据我国劳动部作出的经济补偿办法,应当是企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司以经营不善或者财务不佳为由不作此赔偿的,就严重侵害劳动者利益,劳动者对此要多注意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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