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双方无劳动关系,公司是否需要承担工伤责任?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:在司法实践中,用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。那么双方无劳动关系,公司是否需要承担工伤责任?

在法定情形下即使用人单位与之并不存在劳动关系(或存在巨大争议),用人单位也应当承担工伤保险责任。那么到底是什么在双方无劳动关系,公司还需要承担工伤责任?

劳动者达到或超过法定退休年龄,未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

因为达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系?各地高院的裁判尺度不一,争议极大(劳动关系说vs劳务关系说)。但达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者享受工伤保险待遇是确定无疑的。

法律依据

1人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

2《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》

因此,用人单位存在以上三种情形,虽然不存在劳动关系,但仍要承担工伤保险责任。

以上就是“双方无劳动关系,公司是否需要承担工伤责任?”的法律解读,若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师,法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协自己的利益,最好诉诸法律。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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