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劳动合同的解除,你需要了解些什么?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:关于“劳动合同已经不能继续履行”的问题,我们认为,应该最大限度尊重劳动合同当事人双方的意愿,考虑劳动关系“人合性”的特征,裁审机构应当从宽认定该标准,否则继续履行劳动合同恐难执行。那么劳动合同的解除,你需要了解些什么?

劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法重申了用人单位行使单方解除时必须审慎合法。这里的合法,不仅包括实体合法,亦包括特定情形下的程序合法。实体违法或程序违法均可能构成违法解除劳动合同,须承担恢复劳动关系或支付赔偿金责任。

法律中“劳动合同已经不能继续履行的”,即使劳动者主张恢复劳动关系,法律也不会支持其诉求。那么,如何认定“劳动合同已经不能继续履行”,我们认为,可以从以下几个方面考虑:

一是用人单位能够举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,双方不能就变更劳动合同内容达成一致的;

二是劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系;

三是诉讼期间双方劳动合同终止;

四是继续履行劳动合同会对双方造成严重损害的;

五是劳动者接到用人单位继续履行劳动合同通知后,无正当理由,拒不履行劳动合同的。

劳动关系虽是平等主体间的合同关系,但却具有一定的人身属性,人身属性的内核之一系相互信任。而解除事实的发生,特别是双方对簿公堂后,会使劳动者与用人单位之间产生严重的信任危机。在此情况下,劳动关系被裁判恢复,很可能达不到立法者所期待的促进劳动关系和谐、减少社会矛盾的效果。劳动合同能够继续履行的,非经双方协商一致解除,用人单位必须全面履行合同义务。

以上就是“劳动合同的解除,你需要了解些什么?”的法律解读,若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师,法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。

延伸阅读:

一、劳动合同的解除条件是怎样的1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除......

一、什么是劳动合同的解除劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕以前,由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。劳动合同的解除可分为法定解除和协商解除两种情况。劳动合同的解除可以是双方的法律行为,也可以由一方当事人提......

北京劳动律师温馨提示:

劳动合同的解除不是随意的,它受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。另外,如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的,也应当按合同支付。
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专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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