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认定劳动关系,你需要了解什么?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:由于劳动关系本身的特殊性和复杂性,认定当事人之间是否存在劳动关系的标准并非绝对,需要结合具体情况,具体加以分析。那么认定劳动关系,你需要了解什么?

实践中,每一种法律关系之间并不象概念这样壁垒分明、容易区分的。具体来讲,对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形,可以综合考虑下列情形,来认定双方之间是否存在劳动关系:

(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;

(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资,劳动者能否提供用人单位支付工资的记录,劳动者在经济上依赖于用人单位;

(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动,与其他劳动者存在分工合作,而不是从事独立的业务或经营活动;

(4)劳动者必须自身完成劳务,无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;

(5)劳动工具、原材料一般由用人单位提供;

(7)劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作,并受用人单位决定或受其控制;

(8)劳动者提供的劳务是持续的、继续性的而不是一次性的;

(9)劳动者的工作性质是日常的,而不是临时的或是应急的。

以上就是“认定劳动关系,你需要了解什么?”的法律解读,若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师,法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。

延伸阅读:

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如何认定劳动关系,认定劳动关系有哪些凭证?用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明......

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北京劳动律师温馨提示:

如果劳动者不能胜任工作,企业在对该员工进行辞退时候,应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的,劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。需要说明的是,企业除了提前通知意外,也可以通过支付代替通知金的方式员工进行辞退。对不合法的行为,劳动者可以申请仲裁。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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