遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  辞退解雇  >  辞退、解雇  >  解雇旷工员工 解雇前需通知返岗

解雇旷工员工 解雇前需通知返岗

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:企业如果要解除与旷工员工的劳动合同,首先需要证明存在旷工的事实。那么如何证明员工存在旷工呢?其他员工的证人证言是否能够用来证明员工存在旷工?如果不能用其他员工的证人证言证明,那么应当如何证明?

案例:

用人单位以证人证言证明员工旷工,解除劳动合同

原告提交了证人证言作为证据,主张因被告自2015年12月23日起未再出勤,导致工作不能正常衔接,故于2016年2月2日向被告发出《辞退员工通知书》,解除与被告的劳动合同关系。被告对此不予认可,并主张其于2015年12月22日申请伤残等级鉴定后,原告便停止对被告的考勤,取消其劳动条件,但被告一直坚持正常上班。

法院判决:

未经通知旷工员工上班,径行解雇不合常理

法院认为,原告提供的证人证言在证据形式上存在瑕疵,且证人系该公司员工,存在利害关系,故无法单独作为认定案件事实的依据。考虑到原告在未经通知被告上班的情况下,便以被告旷工为由单方解除双方的劳动合同明显不合常理,故本院倾向于采信被告的主张,认为原告单方解除劳动合同的行为缺乏正当依据,构成违法解除劳动关系,依法应当向被告支付解除劳动合同的赔偿金。

律师说法:

解雇旷工员工前,需前行通知返岗

上述案件中法院之所以认定用人单位解雇员工违法,是基于以下两点原因:一、因用人单位的在职员工与用人单位存在利害关系,故在职员工的证言证明力较低,在没有其他证据能够印证证言的客观性的情况下,法院一般不会采信在职员工证言;二、法院认为“原告在未经通知被告上班的情况下,便以被告旷工为由单方解除双方的劳动合同明显不合常理”。换言之,在一般情况下,用人单位在发现员工有旷工行为时,应当通知员工及时返岗;在员工收到返岗通知后,仍然不返岗,且旷工天数超过规章制度规定的天数时,用人单位才有权解雇员工。而本案中,用人单位未经通知,径行解除劳动合同,显然不符合常理。因此被法院认定为非法解雇。在此,提醒用人单位,在解雇员工时,如果把握不准,需先行咨询劳动法专业律师。


延伸阅读:

员工拒绝加班算不算旷工,员工拒绝加班被辞退合法吗?

一、员工拒绝加班算不算旷工?除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超......

企业能否开除旷工员工,单位可以解除劳动合同的情形

企业能否开除旷工员工我刚开了一间公司,最近有一个新员工经常缺勤,无法胜任工作,造成工作无法正常进行。请问,如何解雇员工?关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由。进行此种......

北京劳动律师温馨提示:

以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段,劳动者在此需要注意,凡以此为由辞退员工的,公司对违纪规则的规定必须明确,必须人性化,在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条,就对员工显失公平。另外,公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明,并且告知员工。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

辞退解雇热门专题

法邦劳动律师为您提供公司辞退员工补偿,辞退通知书,合同期内被辞退,试用期内被辞退,哺乳期被辞退,公司解雇员工赔偿等辞退解雇专业知识
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: