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不认可工资支付表的,员工需提供反证

正在读取...  作者:付堃律师  来源:法邦网
导读:导语:工资支付表是用来证明用人单位已经按照员工的工作时间足额支付劳动报酬的有利证据。如果员工对有自己签字的工资支付表不认可,员工需要怎么做?以下通过“不认可工资支付表的,员工需提供反证”为你解读。

深圳法院案例:签字确认的工资支付表员工不认可

关于加班工资问题,某家具公司提交的有刘某签名确认的2013年7月至2015年3月《工资表》,该表记载了刘某每月的工作时间,其中刘某2014年11月平时加班时间为12小时。刘某仅确认该表发放的工资数额,不确认记载的工作时间,并称其工作时间具体为2013年10月1日至2013年12月15日期间每月出勤26天,每天8小时,2013年12月16日起每月出勤26天,每天12小时。为证明其主张,刘某提交了《绩效方案及2014年、2015年春节值班安排表》、《保安排班表及企业简介》、《来访人员出入登记表》及2014年11月12日、2015年6月6日、6月10日、6月26日《放行条》。上述证据仅《放行条》盖有某家具公司公章,某家具公司亦仅对《放行条》予以认可。《放行条》显示某家具公司在2014年11月12日、2015年6月6日、6月10日、6月26日的工作时间为11小时左右。

本院认为,某家具公司与刘某双方当事人均认可刘某存在加班事实,则某家具公司作为用人单位应举证证明刘某具体的加班时间。某家具公司提交的2013年7月至2015年3月《工资表》上记载了刘某的加班时间并有刘某签名确认,应视为某家具公司已经履行了相关举证责任。刘某若对该《工资表》不予认可则应提供反证。刘某所提交的《绩效方案及2014年、2015年春节值班安排表》、《保安排班表及企业简介》、《来访人员出入登记表》均无加盖某家具公司公章,某家具公司对其真实性亦不予认可,故原审法院对此不予采信,符合法律规定,本院依法予以维持。刘某所提供的《放行条》显示2014年11月12日刘某上班时间为11小时,存在加班3小时的事实,而某家具公司提交的2014年11月的《工资表》亦有显示刘某当月平时加班时间为12小时,故刘某无法以此证明其加班时间与《工资表》上不符。

综上,刘某所提交的证据无法证明其相关主张。原审法院据此对某家具公司提交的2013年7月至2015年3月《工资表》予以采信,并根据该表核算,某家具公司已足额支付刘某2013年11月22日至2015年3月31日的加班工资,据此驳回刘某诉请的加班工资,符合法律规定,本院依法予以维持。

律师说法:不认可工资支付表的,员工要提供充足的反证

本案中,用人单位向法院提交了员工签字确认的《工资表》用以证明员工的工作时间,但员工不予认可。员工为支持自身观点向法院提交了《绩效方案及2014年、2015年春节值班安排表》、《保安排班表及企业简介》、《来访人员出入登记表》、《放行条》。其中,仅有《放行条》有用人单位盖章,但也不足以推翻用人单位提交的《工资表》。最终,法院还是采信了用人单位的《工资表》。在此提醒用人单位,只要我们有完善的管理程序,《工资表》均有员工签字,工作时间与工资标准不存在矛盾,法院一般会采信《工资表》上记载的内容。员工如果想推翻《工资表》,必须依法予以举证证明。以上就是对“不认可工资支付表的,员工需提供反证”的解读。存在人力资源管理困难,请找专业的劳动法律师。


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劳动者依法享有假期,假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的,员工可以要求加班费。一般来说,加班一天算两天的工资,但是法定节假日加班的,用工方应支付工资三倍的加班费。实践中,用工单位很多不愿意支付加班费,要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力,劳动者对此需要注意。
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