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个体工商户未签订书面劳动合同 个体工商户承担何种责任

正在读取...  作者:邓卓锋律师律师  来源:法邦网
导读:作为用人单位的个体工商户未与劳动者签订书面劳动合同,那么个体工商户是否将承担同企业相同的法律责任?下面将从一起案件出发,为大家解答这一问题。

案例简介:用人单位为个体工商户 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

汪春霞系经营家纺零售的个体工商户。2013年7月,祝瑞云经人介绍到汪春霞处工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定月工资为1600元,其中600元为社会保险费,提成按2%计算,由店里员工均分。试用期为3个月,期间每月发工资1000元,第四个月起,补足前三个月的社会保险费,以后按月发放包含社会保险费在内的工资。双方还约定,保险由祝瑞云自行缴纳,汪春霞每月支付600元保险费,随工资发放。2014年3月,汪春霞在泰兴城区开店,要求祝瑞云到泰兴店上班,祝瑞云以家在七圩为由,向汪春霞明确表示不同意变更工作地点,双方为此协商未果,祝瑞云自2014年4月起再未到汪春霞处上班。另,祝瑞云工作期间无休息日,其作息时间为早上8点至下午2点半,中间休息一会儿,每天6.5小时。节假日加班的工资随当月工资发放。祝瑞云自2013年7月至2014年2月的工资分别为1005元、1010元、1461元、3519元(含补发前三个月每月600元的保险费)、1915元、1920元、1970元、1552元,因祝瑞云在2014年3月底离店,其2014年3月的工资1840元(含保险费)未发。祝瑞云离开汪春霞单位后,向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求汪春霞支付未签订书面劳动合同的双倍工资14352元、支付2014年3月的工资1900元、支付加班工资13898元、支付社会保险费5400元、支付违法解除劳动合同赔偿金3588元。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决,裁决汪春霞15日内一次性支付祝瑞云未签劳动合同的双倍工资10586元、2014年3月的工资1840元、解除劳动合同的经济补偿金1280元,合计13706元。汪春霞不服仲裁裁决,于2014年6月9日向原审法院提起诉讼,请求法院判决其不支付双倍工资及经济补偿金。

法院判决:个体工商户应向劳动者支付双倍工资

汪春霞系经营家纺零售的个体工商户,其与祝瑞云之间的用工行为亦适用《中华人民共和国劳动合同法》。汪春霞作为用人单位的经营者,录用祝瑞云作为单位员工满一个月后,未与祝瑞云签订书面劳动合同,依法应当向祝瑞云支付双倍工资。故汪春霞以其系个体工商户、规模较小且双方存有口头合同协议为由,认为不应当向祝瑞云支付双倍工资的主张依法不能成立,本院不予支持。劳动者主张用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,如用人单位不能举证证明的,应由其承担不利后果。现汪春霞不能举证证明祝瑞云系自动离职,应由其承担相应的不利后果。故汪春霞认为其不应当支付被祝瑞云经济补偿金的主张不能成立,本院不予支持。综上,汪春霞的上诉理由无事实和法律依据,本院不予支持。

律师说法:个体工商户未签订书面劳动合同 个体工商户承担何种责任

《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,作为用人单位的个体工商户汪春霞和劳动者之间的劳动关系也能由《劳动合同法》来调整。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,汪春霞应当依照《劳动合同法》规定向劳动者祝瑞云支付相应时间段内的二倍工资。相应地,个体工商户作为用人单位的,个案中其还须承担《劳动合同法》所规定的其他法律责任。

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北京劳动律师温馨提示:

签劳动合同要注意合同内容齐全,尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外,签字的时候要双方同时签字,或者用工方签完后劳动者再签,这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签,否则用工方可能会擅自更改其中内容,还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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