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用人单位否认劳动关系解除 劳动者如何单方解除劳动合同

正在读取...  作者:邓卓锋律师律师  来源:法邦网
导读:实践中可能出现劳动者单方通知用人单位解除劳动合同,但用人单位否认合同解除的情形。那么,劳动者如何才算单方解除了劳动合同呢?下面将通过一则案例,为大家解答这一问题。

案例简介:劳动者已履行解除劳动关系的通知义务 用人单位否认劳动关系解除

2009年9月董泽超与四川航空签订无固定期限劳动合同。2017年1月12日,董泽超通过邮寄送达方式向四川航空送达《解除劳动合同通知书》,四川航空于2017年1月13日签收。依据《劳动合同法》的相关规定,双方的劳动合同关系已依法解除,四川航空应当为董泽超出具解除劳动合同关系证明,并在15日内依法为董泽超办理相关档案的转移手续,但四川航空认为并未收到《解除劳动合同通知书》,双方劳动关系并未解除,所以拒绝办理相关档案的转移手续。为维护合法权益,董泽超特提起诉讼。

法院判决:劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除

董泽超与四川航空之间建立劳动合同关系的事实清楚。本案中,董泽超于2017年1月12日通过顺丰速运的方式向四川航空送达《解除劳动合同通知书》,该邮件于2017年1月13日由四川航空签收。其辞职程序符合法律规定,应当认定双方劳动关系已于2017年2月13日解除。

律师说法:用人单位否认劳动关系解除 劳动者如何单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

本案中,劳动者董泽超已经向四川航空送达了《解除劳动合同通知书》。而且法院收集到的证据说明,四川航空已经在2017年1月13日签收了邮件。因此,劳动者董泽超已经以书面的形式通知了四川航空,劳动合同可以解除。双方劳动关系解除时间为2017年2月13日。

此外,《劳动合同法》第三十八条也规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

以上就是对“用人单位否认劳动关系解除,劳动者如何单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方,欢迎来电咨询我们的劳动法专业律师,相信他们一定能够提供一个令您满意和放心的答案。

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北京劳动律师温馨提示:

劳动合同的解除不是随意的,它受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。另外,如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的,也应当按合同支付。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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