遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  劳动合同  >  解除劳动合同  >  劳动者存在过失 用人单位能否单方解除劳动合同

劳动者存在过失 用人单位能否单方解除劳动合同

正在读取...  作者:邓卓锋律师律师  来源:法邦网
导读:劳动者在工作过程中存在过失,用人单位能否单方解除劳动合同?下面将从一则案件出发,为大家解答这一问题。

案例简介:劳动者违反单位规章 用人单位单方解除劳动合同

原告伍志军于2002年入职被告耒阳农电公司工作,在夏塘供电所任台区员,负责辖区用电户抄表、催费、巡视线路等工作。2011年12月20日,双方订立《劳动合同书》,合同期限3年。2013年9月23日,衡阳市供电公司营销稽查部在对龙塘三变台区跟班稽查过程中,现场查实该台区龙阳养殖场未办理用电手续、违规私自架设线路、绕越计量装置窃电。经调查核实,该线路系养殖场业主曹阳私自架设,并由伍志军以私人帮忙的形式于2013年6月安装电表,所安装的电表系从合法用户伍永柱处迁移而来。发现上述情况后,耒阳农电公司要求业主尽快补办相关用电手续,并多次催促原告伍志军将违规安装的电表拆除。2013年11月14日,耒阳农电公司派出的稽查组在现场稽查发现曹阳仍未办理相关用电手续,还在窃电,当即采取措施,将其私架线路依法拆除。同时,耒阳农电公司还对伍志军在曹阳私自架设线路、窃电用电事件中的作用进行调查。确认:1、养殖场的电表系从客户伍永柱处迁移而来,伍志军帮助私自安装;2、伍志军以用电采集系统采集不到养殖场表计信息为由,2013年6月至11月期间未对养殖场进行抄表收取电费,致使该养殖场一直在绕越计量装置窃电;3、伍志军工作积极性差,管理9个台区,极少参加用电稽查行动。认定伍志军的行为触犯了《湖南省电力公司农电营销管理十条“红线”》第八条,《耒阳市农电服务公司员工奖惩办法》营销服务中故意损害企业利益的行为界定第(一)条、第(五)条的规定,构成内外勾结故意损害企业利益。经研究并经公司工会同意,决定解除与伍志军的劳动合同,并于2014年4月4日予以通知伍志军。伍志军对解除劳动合同的决定不服,于2014年9月19日向耒阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。因该仲裁委员会超过法定期限,一直未作裁决,伍志军遂向法院提起诉讼。

法院判决:用人单位单方解除合同合法

耒阳农电公司决定解除与伍志军的劳动合同,事实清楚、程序合法,应予支持。原告伍志军的劳动合同已被解除,伍志军要求耒阳农电公司恢复工作及自2014年4月4日起补发工资,不予支持。

律师说法:劳动者存在过失 用人单位能否单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

本案中,劳动者伍志军严重违反了耒阳农电公司的规章制度,而且私自帮助养殖场业主架设线路窃电,这一行为已经达到了用人单位单方解除劳动合同的要求。用人单位可以因此单方解除劳动合同,且不需要向劳动者支付经济补偿。

以上就是对“劳动者存在过失,用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方,欢迎来电咨询我们的劳动法专业律师,相信他们一定能够提供一个令您满意和放心的答案。

延伸阅读:

劳动者存在过失能认定工伤吗,工伤期间工资如何发放?

一、劳动者存在过失能认定工伤吗?《工伤保险条例》第十六条仅规定了不认定工伤的三种情况:因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工从事工作中存在过失不属于不认定工伤的法定情形,不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的......

单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办,如何获得赔偿金

单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办小张2005年初经朋友介绍去了北京某酒店公寓管理公司管理公司做销售总监一职,由于是朋友介绍入职时就没有签订劳动合同,当时双方只是口头约定月工资6000元,试用期三个月,承诺试用期过后给办理社会保险。试用期过后酒店并......

北京劳动律师温馨提示:

劳动合同的解除不是随意的,它受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。另外,如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的,也应当按合同支付。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

解除劳动合同热门专题

法邦劳动律师为您提供解除劳动合同经济补偿金,无固定期限劳动合同,试用期解除赔偿,公司单方面解除劳动关系通知书,劳动关系解除证明书,协商解除劳动合同等专业内容
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: