遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  工资福利  >  休息休假  >  女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资

女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资

正在读取...  作者:邓卓锋律师律师  来源:法邦网
导读:女职工因施行人流手术,向用人单位申请休流产假。用人单位能否降低职工流产假期间的工资?下面将通过一则案例,为大家解答这一问题。

案例简介:女职工休流产假 用人单位降低流产假期间工资

黄慧洋于2016年8月18日到锦联豪生酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同,锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月,试用期工资为3200元/月,实际黄慧洋的工资自第4个月起就调整为4000元/月。黄慧洋于2017年1月10日施行了人工流产手术,手术时黄慧洋怀孕约10周,医院开具的诊断书处理意见为人流术后休息2周。黄慧洋向锦联豪生酒店申请自2017年1月9日至23日休流产假,其中包含11个工作日。截止2017年1月黄慧洋的生育保险刚缴满10个月,因不符合沈阳市领取生育津贴的相关规定,无法领取生育津贴,故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定,对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假,6天事假予以处理,并按黄慧洋日工资181.82元标准,病假按工资60%发放,事假扣除当日全部工资。2017年2月14日,锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由,与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个月,其解除劳动合同前平均工资为3600元/月。

法院判决:用人单位降低工资发放不符合法律规定

锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄慧洋的生育津贴,不符合法律规定,该酒店应当补足黄慧洋的工资差额。

律师说法:女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。尽管在本案中已经查明,女职工黄慧洋当时尚无法领取生育津贴,但用人单位也不能够因此降低女职工在休流产假期间的工资。

以上就是对“女职工休流产假,用人单位能否降低期间工资”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方,欢迎来电咨询我们的劳动法专业律师,相信他们一定能够提供一个令您满意和放心的答案。

延伸阅读:

一、女职工休产假有哪些待遇第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位......

一、女职工的产假是多少天产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、 晚......

北京劳动律师温馨提示:

有条件的单位实行双休日制度,因工作性质不能实行双休日的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日,用工单位必须保证,休息时间可以相应作调整。对此,劳动者要多加留意,因为它关系到劳动者依法应享有的权利,对侵犯该权利的行为,劳动者可依法维权。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

休息休假相关栏目

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
法邦劳动律师为您提供病假工资如何计算,病假工资规定,女职工产假规定,劳动法陪产假,产假工资规定,年休假制度,带薪休假,劳动法婚假规定等休息休假知识
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦网免费法律咨询热线: