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员工在分公司工作,劳动关系该如何确定?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:刘云礼所在单位系由中国邮政集团公司吸收合并后,再更名为中国邮政集团公司高坪区分公司的。那么员工在分公司工作,劳动关系该如何确定?

案情简介:员工在分公司工作

刘云礼所在单位系由中国邮政集团公司吸收合并后,再更名为中国邮政集团公司高坪区分公司的。刘云礼被南充市高坪区邮政局违法辞退时尚未更名,中国邮政集团公司承接各地邮政局债权债务、人员在前,更名在后,中国邮政集团公司合并各地邮政局之日起,就当然与刘云礼之间建立了劳动关系,或者说承继了之前邮政局与刘云礼之间的合同关系,中国邮政集团公司涉案各分支机构已更名,且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。

县分公司属于依法具备主体资格的用工单位,有权直接与刘云礼建立劳动关系,因此刘云礼要求与中国邮政集团公司确认劳动关系并无法律和事实依据。

律师说法:劳动关系该如何确定?

用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。刘云礼主张“南充市高坪区邮政局单方解除与刘云礼的劳动关系”,而“南充市高坪区邮政局”现为中国邮政集团公司南充市高坪区分公司,为依法取得营业执照的分支机构,可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系。

刘云礼向一审法院出示的证据不能证明刘云礼与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司存在劳动关系,也不能证明刘云礼主张的补缴社会保险费及发放工资的义务应由中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司直接承担。故刘云礼所诉被告主体不适格。

延伸阅读:

一、公司如何辞退兼职员工对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。二、公司在辞退兼职员工时应该注意什么......

1、员工试用期内用人单位需要缴纳社保费用吗?试用期内,用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准,如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳,做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。2、员工试用期离职需要支付培训费吗......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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